完美直销奖金制度

完美公司奖金制度详解|完美直销怎么样?

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直销行业有这样一句话：富不富，看制度。一个优厚的奖金制度可以让我们经销商同样的付出拥有更多的财富。下面简单的对各家知名直销公司做个对比：
1、安利的制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。
2、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.
3、玫琳凯的制度前期定美容包收入较高,但上级别要求较高.中期收入一般.隆力奇怎么样？隆力奇怎么样？直销隆力奇怎么样？好做吗？
4、如新的制度是难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的强度。隆力奇怎么样？隆力奇好吗？【隆力奇直销怎么样】好做吗？
5、康宝莱的制度是反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。
6、美乐家的制度是矩阵制的代表，它走的是会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700，否则取消资格，它说到95%是回购率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下，是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代，如果你的团队中第八代出现一个人才，他的业绩再大也和你没关系了。隆力奇怎么样？隆力奇怎么样？直销隆力奇怎么样？好做吗？
8、立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励，说是获得专利奖，它的制度也都改了N次了，他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。
9、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,天狮高层流失率很高.高层流失就意味着难民营、连、排会层出不穷。
10完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,上级拿不到下级的差价了还要跟顾客服务.
11、新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,不能调动人的积极性.
12、中脉国际的奖金制度单边双轨套极差，前期快，中期、后期要做大很难。隆力奇怎么样？隆力奇怎么样？直销隆力奇怎么样？好做吗？
13宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划，经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道，如果想拿到所有奖金你必须投资7.2万才可以，看看你的人脉可以接受不。
14无限极和隆力奇同属中国健康产业，是民族的骄傲，制度结合安利完美，有业绩压力
15隆力奇奖金制度投入低，白金互助卡会员，公司送100人团队，全球一条线排网，即使在自己没有任何发展的情况下也有收入，更加人性化。

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