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隆力奇奖金制度是合法、合理且具发展潜力的奖金制度

1、简单明了

一个制度愈清楚易懂，愈容易说服新的对象。不懂奖金如何计算的人，常会怀疑自己吃亏。事实也是如此。小心过分混乱及复杂的制度。

2、组织的发展潜力

有两项因素影响你的组织发展规模——宽度和深度。确实了解奖金制度对于组织的宽度及深度的限制。只有矩阵制对组织的宽度，也就是直接下线的人数有所限制。

3、前段或是后段

有些制度在后段才有较高的奖金。例如，第一代只抽百分之一，到了第六代却可以抽百分之二十。后段的制度，对于长期比较有利；等到下线呈几何成长，较深代数的人数众多时，你的奖金就十分可观。这种制度适合积极、有耐心的直销商，长期不断地努力，建立具有深度的组织，便能获得钜额的奖金。而缺乏雄心壮志的兼职直销商，只能有一代或两代的下级，后段钜额的奖金对他们毫无作用。一般而言，选择的原则是，后段适合努力工作、延后收成、换取更大的长期利益；前段则付出不多、收入更好。

隆力奇聚合营销市场重磅出击的全球联网奖金制度，是目前所有拿牌直销公司中最具竞争力的顾客奖励计划，隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨、级差、矩阵、一条线排网等制度的精华，全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，是拿牌公司中最具魅力的奖金制度可以和所有直销公司媲美的制度。它有以下九大特点：

1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活；

4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金；

6、量碰奖金封顶是目前直销公司之最；

7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；

8、福利积分跨年累积。

9、可以世袭

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