隆力奇奖金制度

制度是哑铃型的制度，它是前期赚钱快，中期平稳，后期收入高的制度！

隆力奇的国际连线奖金制度融合了，双轨，级差，轨阵，一条线排网等制度的精华，全面覆盖了目前各家拿牌公司的制度，可与各家拿牌公司媲美，

1.轻轻松松升级；互助性强，上级滑落的伙伴也可帮您升级

只要在你的网络里面的伙伴都可以促使你晋级，不论是否由你亲自推荐，还是借鉴推荐，还是上属滑落的人，他们有业绩你就增业绩，他们升级你就升级。

2.不分级别，无限代通吃小区业绩；一次加入终身受益，业绩终身累计不归零，级别只升不降！

所有小部门里产生的业绩，不论下属的级别如何，你都可以享受8%到12%的培育佣金。

3培育佣金是目前拿牌公司中周封顶最高的；

白金卡的单线封顶是15万，开3个部门的话，能够拿到两个部门的总封顶额30万。

4.培育佣金的计算方法是大区业绩与每个小区业绩分别独立计算，余留更多；

目前很多公司都是采用三条线制度，一般是领取小区的一个比例，大多是在10%到15%，

但是即使是15%却未必拿的到，看着多，但是领取却有要求，比如说要求你第二部门封顶后才可以，否则就是按照10%领取。

举例：如果最大部门是100万，第二个部门是60万，第三个部门是40万，我们的第一碰第二个部门后，第一个部门相对于第二部门，余额为40万，第一个部门相对于第三个部门余额为60万，总共余额为100万，

而其它公司中并不是这样计算的，大部门的100万，先碰第二个部门，在用余额碰第三个部门，这样的结果是第一大部门100万的业绩被第二第三部门的60万和40万碰完后，余额变为0。

还有的公司是大区超过多少就不再继续累积，比如说，规定了大区最多只能余留100万。

5.单一部门轻松盈利；单一部门可盈利，两个部门可升级，三个部门可做到最高!单一部门无任何要求领取两代管理佣金。

6.独特的层碰奖金明星高于其他公司；.层碰奖金说个直销公司中独有的一项奖金！当你发展了两个白金卡放在你的两个部门里，别的公司只有小区的10%到14%，我们除了12%,还有层碰2240元，一个月发展100层深度，就多得16000元。

7.没有任何个人和小组业绩考核压力；不必考虑自己购买业绩，只要有奖金就自动成为合格，无任何负担。

8.福利积分跨年累积；只要你在隆力奇就一定能够得到全部。

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