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隆力奇奖金制度怎么样？隆力奇奖金制度好吗？隆力奇直销为什么能吸引那么多优秀人才加盟，主要一方面是它的经营模式的不同，直销的魅力在倍增，倍增的魅力是由顾客奖金计划，也就是人们通常所说的奖金制度体现的。大家都知道管道的故事，也明白管道的魅力。作为管道的经营者，管道建好后，怎么样才能发挥最佳效益呢？我们首先必须考虑两个问题。第一是水，也就是产品，决定产品能否让消费者消费，并且培养成为忠诚客户。

  隆力奇奖金制度怎么样？好产品必须有好的制度作保障才能创造财富，好制度必须依托于好的产品才有意义，就像一个管道中的水，流速由产品决定，管径由制度决定，流量（财富）由产品和制度共同决定。

选择制度的标准：

第一：级差制。它产生于20世纪50年代，是出现最早的制度，代表是安利公司；级差制又称太阳线制度有很多弊端，最常见的就是太阳线和大象腿。太阳线一开，看上去很热闹，发展不下去，都是死线，那么多资源都浪费了；大象腿更惨，眼看着组织很庞大，却拿不到钱，我相信这也是任何人不愿意看到的。但在传统制度里，如安利、如新、完美、天狮都会出现这样的情况。一个人发展了N条太阳线，每条线又发展N条线，每个人都是独立体，所以需要管理的人会非常多，你有多少精力去帮助这些人呢？所以有些人在这个生意中赚到了钱，但还是不能实现时间自由。很多客户办了卡，但他下面不会再有人，所以这张卡对客户来讲没有多少意义，因些很容易造成客户流失。同时每个月业绩归零，有业绩压力，很难赚钱。

第二：矩阵制。它产生于20世纪70到80年代，是级差制的改良，代表是美乐家公司，它属于超市性质的经营方式，在这样的超市里，不需要你去推销产品，只需要你自己去消费，你带来的朋友也去消费，在消费的时候，会越消费越便宜，这样，就能锁定大量的终端消费者，消费者得到实惠，而经营者达致成功！弊端：有效布点率低，宽五深七的实际布阵空点太多；

第三：双轨制。其产生于20世纪90年代，在中国现今的直销行业中也很流行，代表是优莎娜公司，双轨从理论上说，可以把人脉资源的浪费降低到最小，也会把产生大象腿的几率降低到最小。这是奖金制度的历史进步。双轨与传统阶梯制的利润分配原理是不一样的。不以“爬级差阶梯”的脱离制的奖金划分比例为基础，而双轨则以左右平衡整体状况来划拨比例，因此，前者是定额的，可以有直观拔出比例的，后者是浮动的，因平衡度与否而在某一个可控制的范围内跳动的。当其制度设计出现漏洞，浮动过临界点时，这家公司就会崩盘。

第四：混合制。其混合了前三种制度，集合了他们各自的优点，他既有级差制的人性化，公平合理，以激发经销商潜能而获得应有的利益，不能有陷阱，对经营者不能有歧视和欺骗性，不诱发投机，传承了级差制的稳，又有双轨制的简单、快，还有矩阵制的锁定消费群体。既快又稳，是目前最科学的一种制度。

看一看隆力奇的奖金制度究竟有哪些优势？

隆力奇奖金制度融合了双轨、太阳线、级差、矩阵、一条线排网。双轨（比方我们的层碰奖）；太阳线（就是我们可以无数的推荐）；级差（主要体现在管理奖的代数），根据级别的不同领取你的代数也是不同；矩阵（两张网，销售网络和服务网络），销售网络就是你亲自推荐的人他们发展的网络，另一张就是服务网络，服务网络就是间接的网络，团队发展的网络，一直往后排，一直延伸下去；一条线排网（管理奖单线拿钱）哪怕是你只推荐一个人，那个人发展的非常好，你都可以拿到管理奖的10%，隆力奇制度全面覆盖目前各家拿牌公司的制度，优于目前市面上所有拿牌公司的制度。

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