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作为直销新人，了解到了权健产品奖金制度这种直销模式非常的兴奋，往往最兴奋的时候就需要理性的去分析，看看我们能否适合这家公司的制度，权健会员奖金制度是否具备竞争优势，那么我们从以下几点老分析：

第一，制度的前期奖金拨出要高，很多新人就是由于选择了一家公司，前期奖金很低，好不容易推荐几个会员，收入还那么低，导致没有信心继续运作下去。

第二，业绩要累积，不能归零，也不能有考核业绩要求，很多人失败的原因就是选择了有业绩压力，业绩归零的公司，那都是老得制度模式了，有的公司制度你必须还得做到多少业绩，达到那个标准才拿奖金。而制度有优势的公司一定是没有业绩压力，永远累计，不用考核的。

第三，部门要少，老牌公司有的5个 甚至10个 20个部门，你上面人全去做别的部门了，哪管得了你，而部门少，2-3个部门，就更容易得到老师帮助，你也可以更容易帮助到自己的部门，上下互助。

简单就先说这几点，通过这几点简单来评判一下权健产品奖金制度，总之一个好的制度就是前期收入高不高，中后期收入高不高，奖金容易不容易拿到，制度是否更容易成功？

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