个人资料
家庭连锁超市
隆力奇是给消费者家庭搭建参与世界财富分配“机会”的舞台；是不断提升消费者家庭分配世界财富“能力”的舞台！ 详询QQ：289 567 2402
文章数量：109
点击人次：63139
博文分类
- ·我的日志（107）
存档
最新评论
- 【原创】 浙江北京广东隆力奇和罗麦直销奖金制度哪一家好有优势赚的多
-
我的日志
浙江北京广东隆力奇和罗麦直销奖金制度哪一家好有优势赚的多丁龙★☆★QQ：289 567 2402★☆★一个富有传奇色彩的团队组建2008年踏入直销至今，通过对于直销销精髓的多年研究，始终坚持读书，学习和实践，终成中国直销行业最杰出团队领导人之一和营销、策划兼培训导师。
做直销的新人都是看产品，真正的内行人是要奖金制度方面的细心对比。每一家直销企业的利润都是非常高的，主要看公司的格局有多大，是不是真正把会员当做长期合作的关系，合作共赢。准备拿出多少利润作为奖金发放给经营者会员。目前罗麦奖金制度的拨出比例50%，隆力奇奖金制度高达70%。当您看到这篇文章代表您对未来直销趋势有所了解了。关于直销奖金制度我个人有以下建议：1.每一个月强制性的消费或者销售业绩压力，对新人难以承受，对中层会员会造成赚的钱变成了公司的产品库存在家。对高层会员辛辛苦苦多年无法实现有钱有闲的财富自由。浙江北京广东隆力奇和罗麦直销奖金制度哪一家好有优势赚的多2.制度设立的每一个人横排部门太多，新人无法获得上面老师的帮助，每一个会员要靠自己单打独斗组建团队。中层会员带动很辛苦。比如制度规定您要开6个横部门，也就是每一个部门您给的精力不足20%。如果是双轨制的制度，2个部门可以各有50%的精力来帮助。您发展的第三个以上的会员，就可以直接往团队伙伴下面放，对团队互助性强，其次可以真正的体现团队相互帮助运作的优势。3.目前直销企业都是有发展才开始有收入，对自己和对客户没有说服力。无法让初级会员更快的融入事业中。反而让新人面对未来趋势性的直销事业无从下手。那么，有没有一种直销制度可以解决这些实质性的难题呢？降低直销的难度，大大提升直销从业人员的成功率呢？浙江北京广东隆力奇和罗麦直销奖金制度哪一家好有优势赚的多有的，目前有一家公司，会员一次性加盟终身受益，而且业绩无限累积不归零，双轨制互助性强，更有优势的就是，会员加盟后没有发展还有保障性收入，相当于固定工资，比存款要划算，不买保险更受益。真正的人人都可以稳赚不赔的零风险事业！丁龙QQ：289 567 2402一个富有传奇色彩的团队组建2008年踏入直销至今，通过对于直销销精髓的多年研究，始终坚持读书，学习和实践，终成中国直销行业最杰出团队领导人之一和营销、策划兼培训导师。
评论（0）
点击次数（700）
评论（共0条评论）