隆力奇189 - 【原创】 哪一家直销奖金制度有优势
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做直销的新人都是看产品，真正的内行人是要奖金制度方面的细心对比。
当您看到这篇文章代表您对未来直销趋势有所了解了。关于直销奖金制度我个人有以下建议：
1.安利奖金制度每一个月强制性的消费或者销售业绩压力，对新人难以承受，对中层会员会造成赚的钱变成了公司的产品库存在家。对高层会员辛辛苦苦多年无法实现有钱有闲的财富自由。
2.嘉康利奖金制度设立的每一个人横排部门太多，新人无法获得上面老师的帮助，每一个会员要靠自己单打独斗组建团队。中层会员带动很辛苦。比如制度规定您要开6个横部门，也就是每一个部门您给的精力不足20%。如果是双轨制的制度，2个部门可以各有50%的精力来帮助。您发展的第三个以上的会员，就可以直接往团队伙伴下面放，对团队互助性强，其次可以真正的体现团队相互帮助运作的优势。
3.目前直销企业都是有发展才开始有收入，对自己和对客户没有说服力。无法让初级会员更快的融入事业中。反而让新人面对未来趋势性的直销事业无从下手。
那么，有没有一种直销制度可以解决这些实质性的难题呢？降低直销的难度，大大提升直销从业人员的成功率呢？
有的，目前有一家公司，会员一次性加盟终身受益，而且业绩无限累积不归零，双轨制互助性强，更有优势的就是，会员加盟后没有发展还有保障性收入，相当于固定工资，比存款要划算，不买保险更受益。真正的人人都可以稳赚不赔的零风险事业！
了解更多直销成功因素，请联系作者！
文章出自：隆力奇星华老师
联系QQ：921181685
人生格言：想过与众不同的生活就要有与众不同的想法。
老师简介：星华老师曾在浙江嘉兴某沙发厂做过企划部科长，韩国ATS贸易公司做过质检部主任，卖过烧烤，卖过手机，因为不甘愿一辈子为别人打工，放弃传统行业的一切，果断加入隆力奇电子商务事业，并且坚信通过合法阳光的隆力奇大舞台实现自己的人生梦想，改变家族的命运。为人正直，诚恳热心，乐于助人，有极强的责任心和使命感，擅长计算机,怀揣梦想，意志坚定；互联网定制营销经理，网商教练，丰富营销实战经验！今天携手知名网商联盟系统，善于网络营销。SEO博客营销。欢迎您的洽谈合作，星华老师与您相约隆力奇，共赴精彩人生！非诚勿扰！
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