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    其实当我谈到这个话题的时候，我是不应该在这里说的，为什么呢？因为公司有规定，不能过于宣传公司的奖金制度和直销制度，本身在中国这个行业运作就是要低调，不能太过于高调，中国有一句话说的非常好，枪打出头鸟，就是这个道理，因为中国也是在暗中积极培养属于中国国内的直销企业，因为目前中国还没有完全打开直销市场，对于一家直销企业的直销制度也是要保密的，因为直销制度都是可以复制的，但是一个企业的人才不是那么轻易就能复制到位。下面我就简单的给大家分析一下隆力奇直销制度。

    首先隆力奇公司采用的是双轨和级差的集合体，有量碰还有层碰，量碰就是自己的直接两个或者三个对碰有10% 量碰是除大区业绩以外，其他小区业绩和大区业绩对碰的奖金，有8%--12%，看你个人的加盟资格。还有一个就是管理奖金，这个在其他的直销企业比较小，但是在隆力奇公司就不一样，高达45%，为什么管理奖金设置这么多，我给大家分析一下，因为隆力奇公司的管理奖有12代，如果是别人滑落到你下面的是12代，如果是你自己推荐的，那就有无限的12代奖金，这个是无穷无尽的，因为这个行业就是靠一个团队运作的，只有上面的老师能够帮助下面的伙伴才有可能帮下面的老师度过一个起初的建队期，还有一个就是重复消费和个人消费，也就是说你自己消费和你下面的团队消费的业绩你也有钱拿，就看你后期的团队到底发展如何了，有人因为下面的团队非常庞大，就这个重复消费奖就拿到了很多。最后就是公司的一些福利待遇 房奖 车奖 还有旅游，这些会随着你的级别晋升都会有的 最主要的是隆力奇这些奖金的拨出比最高达到了近70%，是所有直销公司的之最，因为隆力奇公司的目标很大，让更多的人能够有条件来从事隆力奇，并且在这个行业更多更快的赚钱，只有这样，他才能做到这个行业的大佬。才能在未来直销行业里面暂居一席之位。一家直销制度到底如何，不是我自己一个人说了算，而是大家确实通过这样的模式让更多的人在这个行业确实赚到了钱，这个才是最现实的。当然一个直销公司的制度到底适不适合自己，关键还是看这个制度能不能简答易学易教一复制，如果确实是这样的话，那么我们运作这个行业是永远有很强的竞争力度。就看我们能不能把握这样的趋势了！  

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