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     做直销必须选择一家是有持久生命力的直销公司，这才能实现我们的愿望。如果一家直销公司运作三五年，公司突然宣布解散了，所有直销人的希望与付出也都成为泡影了，许多直销人的悲哀就于此，所以，选择大于努力。

     任何一个公司一个系统，文化是灵魂；待遇可以吸引人才，文化才能留住人才。仅凭个人能力想要在直销行业成功是很难的，系统里有各种各样的人才，进行资源整合可以互相帮助和互补；这么多人才能够聚集在一起，互相无私奉献，靠的是什么？靠的是公司系统的文化，所以，选择要看公司与系统的文化。

     宝丽奖金制度还要看公司产品是否有差异化的竞争力，产品的效果是否视觉化，直销往往是从自己的家人和朋友开始。如果产品不好，会直接损害了自己最亲近人的利益，甚至毁了自己的形象和信誉。尤其是健康类产品，最好选择在世界上排名前列的产品，不仅会帮助他人健康，还会获得顾客的尊重和感激，同时产生自己的财富。

     再就是公司产品能够重复消费。做过消售的人都明白：巩固一个老顾客，永远比开发一个新顾客容易。不能重复消费的产品，就等同于你永远在开发新顾客。符合：简单、易学、易教、易复制，才是最适合直销的产品。

     然后是奖励制度：好的奖励制度可以让你在较短的时间走向成功，更重要的是让成功持续和长久。什么是好的奖励制度？已经经过了磨合期，并且还在高速发展的公司，它的奖励制度就是好的。

     当然好的制度中还有最好的，什么是最好的制度？每个人做直销的理念不同，对最好的评价也不同。总之，在好的制度中，最适合你自己的，可以让自己在更短的时间达到目标的，就是最好的制度。

     最后，做直销是为了在未来不可预料的财务危机来临时，可以从容面对，给孩子的教育和生活提供保障，为她步入大学和工作以后，每个月都会有一个额外的收入；我们把“聘位”留给他，就等于留给了他终生的财富。我们可以尽情享受生活的快乐，甚至环游世界，这就是给自己和家人的一种安全性保障！

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