隆力奇奖金 - 【原创】 为什么说隆力奇公司奖励机制人性化
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众所周知在直销行业里，富不富看制度，好的制度造就成千上万的千万，亿万富翁，隆力奇公司采用的是累积制度，只要选择对团队，坚持运作，就能成功。有的人选择了非法项目，还 一直去害人，明知道是非法了还去做，特别是那些连产品都没有的，报个单，没东西，然后拉人才能赚 钱的，我们要知道 人天生是消费者，没有任何消费，社会能拉动吗？你没有产品，或者产品太单一， 则你只能吸引那些注重拉人的。哪天被国家取缔了就完蛋了。或者有的人是选择了地面冲业绩的直销， 还拉一批人去不断冲业绩，整天花大量钱，不断囤货，造成难民，这就是对别人的不负责任.
我们采用的是累积的制度，所有未计算奖金的业绩、积分都无限期累积。比如现在你上到总监这个 级别，那么在我们这里，不会有被考核说要多长时间达多少业绩，才能晋级下个级别，也就是说你继续 做下去，那么早晚会登上下一个级别，直到一步步走到成功！！
如果是像别的公司考核的制度，很多人为了完成考核会冲业绩成为难民，比如要求5个月完成50万考 核，你4个月完成了45万，另一个月如果没达50万不仅不升级，还要降级，这时候不甘心的你就会自己 囤货上去，而且级别越高你的囤货压力越多，最终家里一堆货卖不出去也用不掉，成为难民！当然，在 这种制度下，你也可以不囤货，那就继续从零开始做呗！！
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