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一：零售利润20%1．消费者：凡在公司全国任何专卖店一次性购买定价为398元的产品，即可获得公司提供的优惠卡一张，成为九极的VIP客户，凭借此优惠卡到公司任何一个专卖店购买产品都打8折。2．经销商：当一次性销售定价为398元的产品，即可成为公司的经销商，向任何专卖店进货打8折，然后原价卖出，即可获得20%的零售利润。 二：销售提成（也叫区域补贴）：3％～16％。特点：1：3%--7%连续两个月累计升级，只升不降，台阶小，消费者容易省钱，没有业绩压力，不存在买业绩，囤货，不会出现网络营销难民。 2： 销售市场不脱离，业绩无限代提取，鼓励经销商向深度发展，销售市场更稳定。 3：真正的级差不会轻易出现平级，月销售500万才到级差的顶点（安*公司：10.5万；完*公司3.6万；新时*公司6万）。 4：该项奖励可以理解为深度奖，可以平衡各类人群。 A：对于在管道中的消费者可以越用越省钱。B：对于在管道中的推销型人才，可以得到较高的利润。C：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会轻易出现平级永远有绩差奖可挣。D：对于推荐力强，领导力也强的领导人，这项奖励就很可观了。 F：也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点，这在规范公司中只开两个市场收入是最高的如：你有两个市场A和B，A市场为300万，B市场为200万，你的收入500万*16 % -（300万*15.5%+200万*15%）= 3.5万，再加上深度分红和卓越成就奖 ，可能在20万左右。而在安*和完*以及新时*公司里却只有几千元。5：此项奖励的计算方法。A：当你有2个市场，销售额少时收入不多如A市场6千元，B市场6千元，你的收入（6000 + 6000）*10.5%-（6000*7%+6000*7%）= 420元。B：当这两个市场不断做大向深度发展时，收入就可观了。如：A市场为300万，B市场为200万，你的收入（300万+200万）*16% -（300万*15.5%+200万*15%）= 3.5万。 C：当市场向深度和宽度均衡发展时，收入非常可观。如你有10个50万的市场，你的收入50*16%*10 - 100*14.25%*5 = 9万。序号 业绩 比例 1 500 3.0% 2 1000 4.0% 3 2000 5.0% 4 4000 6.0% 5 6000 7.0% 6 7000 8.0% 7 8000 9.0% 8 9000 10.% 9 1万 10.5% 10 2万 11.% 11 4万 11.5.% 12 5万 12.% 13 7.5万 12.5.% 14 10万 12.75% 15 20万 13.0% 16 30万 13.25% 17 40万 13.5% 18 50万 13.75% 19 70万 14% 20 90万 14.25% 21 120万 14.5% 22 150万 14.75% 23 200万 15 % 24 250万 15.25% 25 300万 15.5% 26 400万 15.75% 27500万16%三：超额奖12%（可以世袭，以6000为一个合格市场，台阶低，难度小，也称大众均富奖，管道扎根奖，此项奖金真正解决了中低阶扎根，中高阶才能建管道的原则）。A：计算方法。你的收入 =（N-1）X 720 + (M1+M2+M3+M4„„+Mn)X12%。N为合格市场的个数，720为6千X12%，Mn为没有达到6千的市场，其中也包括你自己的业绩。 如你有5个市场，A市场为1万，B市场为2万，C市场为6千，D市场为2千，E市场为3千，你自己为1千，你的收入=（3-1）X720+（2千+3千+1千）X12%=2160元。特点：1：此项奖金是初级经销商在市场较小时的一项收入，是针对大众的。2：在所有级差制公司中奖金拨付比率是较高的12%（安*为4%，完*为9%，无限*为12.5%），台阶却是最低的6千元（安*为10.5万，完*为1.5万，无限*为1万）。 3：对于只能开1—2个市场的中下层经销商，在业绩不高时却很容易挣到上千元的收入，而其它公司却很难，从而真正解决了管道扎根的问题。 4：对于推荐能力强和销售能力强的领导人，收入会相当不错。 四：终端费用（也就是管理奖金，深度分红7% ）。（特点：宽 2 深 6，宽 3 深 7，依靠2个市场升级来拿分红，没有基础业绩要求，难度小，无压力，具备双区制的特点，可以先深后宽，相互帮助，稳定市场，从而获得真正的持续收入，二星及以上参与）。表四：市场管理奖分配表（ 7% ）职级 管理部门层次二星 1.5 1.5% 三星 1.5 1.5 3% 四星 1.5 1.5 1.5 4.5% 五星 1.5 1.5 1.5 1 5.5% 六星 1.5 1.5 1.5 1 0.5 6 % 七星 1.5 1.5 1.5 1 0.5 0.56.5%八星1.51.51.510.50.5 0.57%五：年终分红奖1％：（每年发一次，二星及以上参与，条件低容易拿到）。计算方法：[（全年全公司总业绩×1％÷全公司符合资格的总积分）×个人积分] 表五：年终分红奖分值计算方法（注：每分约为200元。）职级 分值(月度)二星 2分 三星 4分 四星 10分 五星 20分 六星 40分 七星 80分 八星100分六：卓越成就奖 0.5%：（全国总业绩加权平均，七星及以上参与） 七：旅游培训奖 0.5%：（全国总业绩加权平均，二星及以上参与）按公司年度总业绩0.5%奖励二星以上经销商（以当月达到职级为依据），分值计算方法见表，根据分值分配确定免费国内外旅游名额，不进行现金分配。表六：旅游培训奖分值计算方法职级 分值(月度)二星 2分 三星 4分 四星 10分 五星 40分 六星 120分 七星 200分 八星600分八：店铺补贴 8 %：（6 %店补 + 2 %平稳奖）。说明： 1项以零售价计，2至8项以8折计算，经销商当月的责任消费额为180元才能领取各项奖金。 星店系统荣誉级别：（依靠2个市场升级，实现真正的相互帮助，市场能快速稳定的发展，这是真正的稳中求发展的体现）。 1：VIP顾客：一次性消费398元，可成为VIP顾客或申请成为“星”店。 2：合格一星：当月所服务区域业绩满6000，即为合格一星。3：二星：当月至少二个区域各有一个合格一星，且总业绩达15000。 4：三星：当月至少二个区域各有一个二星，且总业绩达35000。 5：四星：当月至少二个区域各有一个三星，且总业绩达10万。 6：五星：当月至少二个区域各有一个四星，且总业绩达50万。 7：六星：当月至少二个区域各有一个五星，且总业绩达200万。 8：七星：当月至少二个区域各有一个六星，且总业绩达500万。 9：八星：当月至少三个区域各有一个七星，且总业绩达1800万。 计划特点：1：398元办卡，180元续购，累计无压力。2：6千元为一个合格市场，12%的领导奖励，台阶最低，符合管道扎根，大众均富的理念。 3：级差建管道，此计划是典型的级差制，500万内均有级差，由于其具备双区制的特点，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。4：深度分红，宽2深6，宽3深7，无小组业绩要求，不会造成买业绩或冲业绩，更不会出现网络营销难民，运作上可以先深后宽，相互帮助，稳定性高。5：此计划可以平衡各种人群。1）：对于在管道中的消费者可以越用越省钱。 2）：对于在管道中的推销型人才，可以得到较高的利润。 3）：对于领导力强，推荐力弱的领导人，可以很好地去辅导市场往深度发展，因为不会出现平级，永远有级差奖可挣；深度分红，宽2深6，宽3深7，无小组业绩要求，市场往深度发展，奖励相当可观。 4）：对于推荐力强，领导力也强的领导人，可以宽深并进，奖励就相当可观了。 5：其也具备双区制不用开多个市场也能挣到较高收入的特点。 6：年终分红条件低，容易获得。7：店铺补贴：8% + 各种促销，业界最高。均富的，小康的，和谐的，可以实现的，才是有价值的；只有民族的才是世界的；只有大众的才是永续的；管道不求大，只求永续；不求暴富，只求均富；不求倍增，只求递增；不求快，只求稳。 世隔绝
在忙碌中坚持经营梦想生意的你，可否想过坐在家里来完成一样的事情？梦想早日成功的你，可否想过坐在家里也能提高工作效率？想扩大市场的你，可否想过坐在家里来实现人数的快速倍增？21世纪创业，要使用能够驾驭这个时代的工具！
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