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什么样的奖金制度才是最好的奖金制度?一个具有双规起网快,又有太阳线稳定性的制度!避免了双规偏区不赚钱,单区不赚钱!又不用象有的太阳线,没完没了的拉宽度,弄的你心力憔悴!刚开始的时候,一定要能养活自己!做大的时候,一定要能赚大钱!一个既能照顾“小”,更能照顾“老”的制度!如何选择公司的奖金制度?一个好的奖金制度,如何布线才能发展最快?顾客消费积分(PV)奖励1、 顾客购买本公司产品可累积消费积分。2、 顾客在专卖店申请成为优惠顾客,可用累积积分兑换产品,积分的有效期限为2年。3、 目前公司的现有的产品仍然是按照原来的8.5折进行销售,以后公司推出的新产品一律按照零售价销售,优惠顾客只享有积分。4、 优惠顾客所累积的消费积分可用于换取公司所定的一系列优惠产品,如有家用电器、儿童产品、手机、电脑、国内外旅游等。5、 优惠顾客可在公司网站查询个人的消费积分。6、 消费积分不可转让,不可变现,只限换取公司所公布的优惠产品。7、 优惠顾客当月个人消费达到400PV,即可申请成为业务员。8、 可19元购买负离子的VIP贵宾卡北京乐利来业务员条件: 优惠顾客当月个人消费达到400PV,可申请成为业务员权益: 1、 享受15%个人零售利润2、 当月小组业绩小于1750PV,享有10% 的差额奖3、 当月小组业绩达到2000PV,享有20%的差额奖4、 当小组业绩达到4000PV以上,享有30%差额奖,并升为经理级别5、 个人购买享有60%的消费积分。北京乐利来合格经理条件:个人小组优惠顾客消费当月完成4000PV及以上(个人100PV)注:享有500底薪。权益:1、享有15%个人零售利润2、享有30%的差额奖3、个人购买可享有60%的消费积分北京乐利来初级经理条件: 一个初级经理小组中必须有一个合格经理合格经理小组当月最少完成4000PV个人小组当月最少完成1500PV(个人100PV)权益:1、享有15%个人零售利润2、享有36%的差额奖3、享有第一代小组业绩5%4、享有第二代小组业绩9%5、享有下两代小组业绩的5%和3%6、个人购买可享有60%的消费积分7. 赠送两盒骨健宝北京乐利来中级经理条件:两个合格经理小组每组当月最少完成4000PV(个人100PV)权益:1、享有15%个人零售利润2、享有36%的差额奖3、除了享有初级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的2%和1%4、个人购买可享有60%的消费积分北京乐利来高级经理条件:三位合格经理小组每月最少完成4000PV(个人200PV)权益:1、享有15%个人零售利润2、享有36%的差额奖3、除了享有中级经理待遇之外,还享有下两代小组业绩的1%和1%4、享有配对分红,(若担保人不是高级经理,则配对分红紧缩担保人上属担保人,级别为高级经理处)5、个人购买可享有60%的消费积分北京乐利来总监条件:有3—5个直接担保的小组当月达到高级经理(个人200PV)必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位权益:1、享有15%个人零售利润2、享有30%的差额奖3、除享有高级经理的待遇外,还享有合格总监奖励2%(全国业绩按合格总监人数平均分配)4、个人购买可享有40%的消费积分北京乐利来地区总监条件:有6—8个当月达到高级经理的小组(个人200PV)必须在三个部门拥有直接推荐的高级经理至少一位权益:1、享有15%个人零售利润2、享有30%的差额奖3、除了享有总监待遇之外,还享有总监合格奖2%(全国业绩按合格地区总监人数平均分配)4、个人购买可享有40%的消费积分北京乐利来旅游奖公司将拨出业绩的5%作为旅游奖连续六个月的高级,本人享受海外旅游研讨会累计9个月的高级,本人享受海外旅游研讨会连续12个月的高级,可夫妻两个享受海外旅游研讨会北京乐利来专卖店店补月佣金为13%年业绩达到20万PV,年佣金为3%北京乐利来流动配货商制度凡当月一次性订购2000PV及以上的业务员(体现在报单中),公司视为流动配货商,补助100元。注:1 差额奖是可以累积。担保人享有差额奖。
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