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级差制直销软件|天狮奖金制度

一、 加入条件 ：
1 填写业务员银行帐户信息表.顾客调查问卷
2 排除是国家不准许兼职的人 (公务员 .现役军人 .在校学生 .教师 .医生 .不具备承担民事责任的人 . 被剥削民事权利的人）
3 消费业绩累计达到1680元
二、PV值业绩积分用于计算业务员累积.晋升用
如 天狮高钙冲剂：70元 PV值=70 分 （1PV=1元=1分）
心脑灵 160元 PV值=160分 (1PV=1元=1分)
BV值奖金积分用于计算业务员销售.折扣和激励用
如 天狮高钙冲剂：70元BV值=70 分
（注：高钙冲剂为100%业绩“PV”100%“BV ”奖金的产品）
心脑灵160元 BV值=80分
( 注：心脑灵为100%业绩“PV”50%奖金“BV”的产品)

三、 级别晋升：
业务员 消费业绩累积1680元
业务主任 ；有3个部门完成业务代表，累积业绩（PV值）达到2万元以上,
或者 2名业务代表，累积业绩（PV值）达到4万元以上者
当月晋升主任
业务经理 ；有3个部门各有一名业务主任并且业绩累积达10万元以上,
或者 2个部门各有一名业务主任业绩累积达到20万以上者，
当月晋升业务经理。
高级经理；有4个部门各有1名业务经理并且业绩累积50万元，
或者 3个部门各有一名业务经理累积业绩达到100万元以上者
当月晋升高级经理。

四、 奖金分配：
1、 折让奖：

2、 激励奖： 备注： 激励奖的的条件
业务员 18%
业务主任 18% 业务主任 4% 主任→个人消费+销售完成100元
业务经理 18% 业务经理 8% 经理→个人消费+销售完成300元
高级经理 18% 高级经理 12% 高级→个人消费+销售完成500元
例：业务员 →1680元×18%=302元
业务主任→1680元×（18%+4%）=369元
业务经理→1680元×（18%+8%）=436元
高级经理→1680元×（18%+12%）=504元

3开拓奖： N +3小于等于11 N为部门最低完成360分PV值为活跃部门。
3为公司 优惠
11为你最多那到的深层，
1→3层 各为 0.5%
4→6层 各为 0.6%
7→9层 各为 0.8%
10 层 为 1.1%
11 层 为 1.2%
这是一幢11层的大型超市，每个月按照每一层的消费业绩给业务员开拓奖。
注 ：此奖项不限制你的级别，不包括超越。只要在你的层 内就得奖金。

4 协助奖：
经理→经理（0.3%）→经理（0.3%）
高级经理→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.3%→高0.4%→高0.4%→高0.6%→高0.6%
注：此奖为业务主任以上级别获得，并且要下属同级才享受协助奖。
计算方式为： 各层的小组业绩×相对的百分比数

5管理奖：
经理 1.2% 个人小组业绩×1.2%
高级经理 3% 个人小组业绩×3%
注：此奖项为经理以上级别享受，

6荣衔奖：
铜狮：高级经理至少要有两个下属部门各有一名高级经理才能晋升铜狮，
并且可以拿到铜狮国际分红奖金2%。
计算方式：[ 全球总业绩×1%]÷合格铜狮人数+个人整组业绩×1%
什么是合格铜狮；当月两个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

银狮：高级经理至少要有三个下属部门各有一名高级经理才能晋升银狮，
并且可以拿到银狮的国际分红1%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格银狮人数+个人整组业绩×0.5%
什么是合格银狮；当月三个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

金狮：高级经理至少要有四个下属部门各有一名高级经理才能晋升金狮，
并且可以拿到金狮的国际分红1%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.5%]÷合格金狮人数+个人整组业绩×0.5%
什么是合格金狮；当月四个部门每个高级经理的销售业绩至少完成1.5万PV值

荣誉董事：金狮至少要有四个下属部门各有一名金狮才能晋升荣誉董事，
并且可以拿到荣誉董事的国际分红0.5%。
计算方式：[ 全球总业绩×0.25%]÷合格荣誉董事人数+个人整组业绩×0.25%
什么是合格荣誉董事；当月四个部门每个金狮的销售业绩至少完成1.5万PV值

7、发展奖：
一星金狮：
保持5个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩
当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2%
计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格一星金狮人数+个人整组业绩×0.1%
二星金狮：
保持6个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩
当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2%
计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格二星金狮人数+个人整组业绩×0.1%
三星金狮：
保持7个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩
当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2%
计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格三星金狮人数+个人整组业绩×0.1%
四星金狮：
保持8~9个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩
当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2%
计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格四星金狮人数+个人整组业绩×0.1%
五星金狮：
保持10个部门的下属晋升到高级经理并且每个高级经理的销售业绩
当月完成1.5万元的PV值，获得全球分红的0.2%
计算方式：[ 全球总业绩×0.1%]÷合格五星金狮人数+个人整组业绩×0.1%

8 、特别奖：
当你获得铜狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成
（各部门1.5万PV值获得 国际旅游奖
当你获得银狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成
（各部门1.5万PV值获得 英雄名车奖
当你获得金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成
（各部门1.5万PV值获得 豪华游艇奖
当你获得五星金狮荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成
（各部门1.5万PV值获得 私家飞机奖
当你获得荣誉董事荣衔分红时，能够在一个财政年度有6个月连续完成
（各部门1.5万PV值获得 豪华别墅奖

注：以上奖项也可在一个财政年度连续3个月完成1.5万元PV值和在有间断3个月完成1.5万元PV值也可获得 <连续三个月加不连续三个月活跃，全年六个月〉
 
天狮奖金制度的特点

1、级别只升不降，业绩永不归零。
2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。
3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。
4、下属可以超越上属。
5、可以继承。

天狮国际奖金计划http://www.tiens.cc/article.php?id=129

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