个人资料

lcr88

 

文章数量:164

点击人次:412839

博文分类
搜索
【原创】 兼职卖投影手机无本创业,头年获得按月递增底薪

我的日志

 

一辈子只卖3台帮3人,培育好体系内的个别接班人,头年底薪8万元。

能投影的双卡多媒体26功能手机,是绿色分销网站独家垄断的商务利器,更是商务人士人人必备的“行动商务展业机”。

推广投影手机是人人可为的光荣事业。在初期,必须经过效益报酬的短期(约二个月以内)有偿考核,证明有资格享受固定底薪时,才能进入长期兼职底薪报酬体系。

有偿考核的内容是3条:

1零售是根先要代销給最终消费者3台投影手机(每台1680元),及时发放10%的提成而能当事当了。这批首单是不允许自我消费或自己投资购买的。今后不再从规则上要求本人零售业绩、永远不再有本人零售业绩的压力!都会有月月底薪的保障,但是欢迎自愿地零售和自愿的消费投影手机,以求获得更多的巨额奖金。

2组织是树随后要吸纳代管3人营销就业——帮助求职者他们也能像自己那样复制既能代销成功3台投影手机,当然师傅可因此得到333/每人劳务费;又帮助他们也能像自己那样复制吸纳代管好新的3人营销就业,当然还是又要发给这位老上级师傅以同样的333/每人新劳务费。经过这入门的推销和助人的有偿服务的全面考核之后,就可以进入那几乎是月月递增1000元的固定底薪加浮动奖金而不再采用计酬制。每月底薪数值基本与该月的月号一致,只多不会少。

第一个月    效益报酬1000   

第二个月    效益报酬2000

第三个月    固定底薪3000

第四个月    固定底薪4000

第五个月    固定底薪5000

第六个月    固定底薪6000

      第七个月    固定底薪7000

      第八个月    固定底薪8000

       第九个月    固定底薪9000

       第十个月    固定底薪10000

      第十一个月  固定底薪12000

       第十二个月  固定底薪14000          

 

3培育接班每次不超出30天,月月从本体系诸多的人群里,要积极的帮助培育出只要有2名能进步地与自己平级的接班人,并获得了与自己同等的收入,本人才能晋升到更高的一个级别,享受那又比原来递增1000元的新的固定底薪。如果不能逐月升级、老扒着这个老级别上,是不会重复发放底薪的!虽然报酬是按财务月度发放,但是并非每月的实际收入就只会等于底薪表格中的数据,我们有大量的经验证明绝大部分的人,由于绿色分销高速通道采用了世界上最科学的倍增效应,一种自动催人奋进的内生力量,通常会让结果大于表格中的数字,热心培育他人者,有可能还会是一月连升三级!每人好像铁路警察或接力赛跑各管好自己一段那样、每人只要培育管理好2接班人,大家就都实现了不投资、不打卡、不考勤、不坐班的自由职业者兼职状态下,轻松快乐稳当地集体创业;在这众人群体里,自动冒出与自己平级来接班的人将会是无数!何止只有2人?不要本钱、没有学历、不强调能力,又有学习提高和福利,谁不会加油往上冲?普通人能月收入几千几万元的无本创业致富的机会,你没来得及管理好他、他却要超越你都会是分分钟的事啊。

特别有趣的是:只要创业者能积极热情地吸纳带动全国就业者,每去一个新地方帮助成功3人就业,就能获得同样的每年八至十万元收入的一个生产力单元!这是可以无穷复制到N个区县、去不断扩大自己对社会的贡献功劳,自己的收入也将会月月地扩大到N倍而多劳多得;究竟每月的收入是几多?全在于劳动者本人的定位和志愿,反正是国家、社会、公司、集体和本人,都将是共赢。

八项福利保障

     1、凡考核达标者,将及时办理人身意外伤害保险。2、月月组织本市郊区旅行游乐活动。

     3、半年有国内名山大川旅游。                  4、满年有国际旅游和奖车等。

     5、每周当地集中训练一次绿色分销高速通道的理论和经营;每月必须参加严格的晋级高层培训一天,强化自主创业的速成培训;全年系统学习独特的中国式成功学和职业经理人,以确保创业者的品德、知识、能力、业绩能够全面素质的整体提高,才能出现持续性发展。

     6、在每年52次实训的基础上,满年合格者获国家经理人资格证书,持证上岗。

     7、体系满1000人就业,获国家级媒体登报表扬,并获奖状(章)。

     8、凡是能够积极工作满一年的创业者,从第二年开始多半会获得月月享受8000元的养老津贴。 

010-81596121  13439450307  QQ704727945

«上一篇:孙景业:新商业模式的理论基础及社会商品流通分配演变过程解析   下一篇:能解决10万人就业创业——带投影展示的商务手机»

评论(0) 点击次数(2680)
评论(共0条评论)
用户名: 密码: 登陆后可发表评论,请先登录。