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- 【原创】 隆力奇直销顺风团队创始人袁海建先生奖金制度计划全面讲解与分析
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我的日志
A、加盟资格：1、1600PV 普卡会员 约2000元 2、4800PV 金卡会员 约6000元3、11200PV 白金VIP会员 约15000元 （注：在次期结束前可以一次性升到任一级）B、升级条件：4800PV 见习主任11200PV 主任2．4万PV 见习经理：在二个部门中各有一个主任， 10万PV 经理： 在二个部门中各有一个见习经理50万PV 高级经理：在二个部门中各有一个经理 150万PV 区域总监：在二个部门中各有一个高级经理300万PV 全国总监： 在三个部门中各有一个高级经理 1000万PV 一星董事：在三个部门中各有一个区域总监2500万PV 二星董事：在三个部门中各有一个全国总监 6000万PV 三星董事：在三个部门中各有一个一星董事C、奖金：一、拓展佣金：10% 周结算（N-1）*160元/层（1600PV为单位）二、培育佣金：周结算普卡会员 金卡会员 白金VIP8% 10% 12%周封顶： 1万 5万 15万（以上周封顶数为第二个部门和第三个部门分别的周封顶金额）三、管理佣金： 10代（紧缩） 周结算见习主任：第一代：10%主任： 第二代：5% 见习经理：第三代：5% 经理： 第四代：5%高级经理：第五代：5% 区域总监：第六代： 全国总监：第七代：5%一星董事：第八代：1% 二星董事：第九代：1% 三星董事：第十代：1%四、福利分红：2.5% 期（四周为一期）结算旅游：1% 经理以上 车奖：1% 区域总监以 房奖：0.5% 全国总监以上五、VIP福利分红： 1% 期（四周为一期）结算六、重复消费：（奖金当中自动扣除）期（四周为一期）结算从主任开始重复消费：5% 每期（四周为一期）最高达到2000元封顶, 给予等值的产品(所购产品PV的50%计入小区业绩)七、零售：30%，（PV50%进入小区业绩） 周结算普卡会员：20% 金卡会员：25% 白金VIP：30% （小级差）另：入单配资料一套：50元隆力奇公司奖金制度优势1、 互助性极强，不推荐也可以升级；
2、前期启动快，新人容易存活；
3、两个部门升级，三个部门做到最高级别；
4、团队业绩终身累计不归零，级别只升不降； 转自：隆力奇直销网站（www.longliqisf.nev.cn）
5、单一部门可以盈利；
6、奖金封顶额度为目前直销公司之最----15万；
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8、福利积分跨年累积。
真正是将“消费者”转化角色成为“经营者”，业绩永不归零，无限代累计计算，没有团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！
此套市场方案集众多优点于一身！
我们坚信：你的 信心+决心 +行动！一定能成功！！！
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