yunzhongfei2002 - 完美奖金制度
-
我的日志
穆毅 发表于 2006-3-31 00:46:00 平民化、简单易从事是完美最大的特点。完美公司这个舞台是为所有人提供的，这里没有论资排辈，没有先来后到；只有多劳多得，少劳少得，不劳不得。完美公司就像大海一样，容纳所有愿意加入到完美大家庭，愿意付出劳动的朋友。所以，从事完美的朋友往往很普通、很平常。[@more@]完美业务员的收入分为两种——自己销售与团队销售。这两种销售收入又分为二种形式：1、差额提成；2、市场开拓奖 经销商获得的这三种收入的比例是随着他业绩提升而变化的：开始的时候，即从业务员到初级业务经理的过程，经销商收入里面是零售利润的比例最高；然后过渡到差额提成的比例最高；做到最后是市场开拓奖励的比例最高。 34.4%是经销商自己销售可以得到的最高比例，其中八折后的6——18%（按照零售价来算，18%应该是14.4%=18%×80% ）属于提成；团队销售，有0——18%的差额，还有平均5——8%的整体市场开拓奖（资深业务经理后面比例会降低，没有5%，但是收入还是在增加）。 说明： ·差额=（自己的提成比例-伙伴的提成比例）×伙伴当月的业绩 ·提成=自己的当月业绩×提成比例 （一）拓展奖励 公司根据“多劳多得”的理念设计升级奖励，以鼓励完美业务员（含优惠顾客）争取更大利益。“拓展奖励”的计算法视乎完美业务员（含优惠顾客）所处的级别： 1.积分PV是完美业务员与其服务的优惠顾客的总积分，称为“个人小组积分”。 2.以每月累积的方式不断累加上去。在完美事业计划里拓展奖励的积分是不归零的，即总业绩只有往上升而不会降下来。 举例： 一个销售员第一个月做了3000元（3000PV）[除开零售利润以外的部分]销售，他成为了一级业务员。 他的收入是： 1000元以内部分×0%=0元 1001-3000元部分（2000元）×6%（一级业务员拓展奖励）=120元 本月拓展收入合计：120元 他第二个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了6000元，他依然是一级业务员。 他的收入是： 3000元-6000元以内部分（当月新增的3000元）×6%=180元 本月拓展收入合计：180元 他第三个月继续做，依然做了3000元（PV），则累计到了9000元，他升级为二级业务员。 他的收入是： 6001元-9000元以内部分（当月新增的3000元）×9%=270元 本月拓展收入合计：270元 3. 升级的业务员可获得的好处： 他与他的优惠顾客之间《差额奖金》，差额奖金是以阶梯方式计算（逐级计算法）。 举例： 由于1080元是他和他的优惠顾客共同的努力，因此必须把优惠顾客应得的额外零售利润扣除，余者便是他应得的差额奖金。 每名优惠顾客的奖金计算法： 400 ~1000 = 600×0% = 0元 1001~3000 = 2000×6% =120元 三名优惠顾客共得120×3=360元 差额奖金=1080-360=720元 4. 级5级业务员当月，个人小组积分必须至少达到12000PV。 （三）初级经理（R）培养奖金 公司另一优良理念是“帮助越多人成功，自己就越成功”。当他成为五级业务员后，协助培养一到两位下属业务员也成为5级业务员，同时当月个人小组至少达到6000PV，他便荣升为“初级经理”。 初级经理可以享有初级经理培训养奖金9%，方法是获得第一代下属5级业务员个人小组积分9%。 升级的基本条件： 6000PV 12000PV 当月升初级经理 当月升5级业务员 注： 1. 小组积分=个人的积分+尚未达到五级的业务员（含优惠顾客）的积分。 2. 属成为5级业务员后使脱离他的小组，同时由于上下级都是18%，因此没有差额奖金。 3. 培养一到两位5级业务员须属不同级别，简称一到两位“5级业务小组”。 虽然他协助培养了4个下属业务员成为5级业务员，但只能算是两个“5级业务小组”。 （四）中级经理（E）培养奖金 “中级经理”升级当月须保持三至四个合格的五级业务小组（每名5级业务员至少12000PV），并且个人小组积分达到12000PV，即可获得中级经理之9%、6%培养奖金。 中级经理培养资金领取方法如下： 1. 一代五级业务员的个人小组积分×9%。 2. 第二代往下5级业务员的个人小组积分×6%直至遇到一个同级的中级经理的下一代五级业务员为止。如果没有遇到同级则无限代数的5级业务员个人小组×6%。（如图） （五）高级经理(D)培养奖金 “高级经理”升级当月须保持五至六个合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 （六）金牌经理(G)培养奖金 “金牌经理”升级当月须保持七个或以上合格的五级业务小组，并且个人小组积分达到12000PV，即可获得享有下属5级业务小组之9%、6%、3%、1%培养奖金，方法与中级经理奖相同。 （七）金牌经理(G)平级奖金 金牌经理可获得四代《平级奖金》——1%，0.5%，0.25%，0.25%。 （八）旅游奖金 完美事业设有“免费旅游奖励”帮助完美业务员实现旅游梦想。 凡连续三个月符合高级经理资格的业务员，可获得公司安排8天豪华海外旅游。 （九）特别奖励 1. 尾线五星另奖励200元。 2. 连续三个月合格初级经理，免费参加高级业务经理培训。 注：住四星级宾馆，包吃住，来去车费报销。 3. 促销奖励：参加公司不定期促销活动，可抽取到公司奖品。如：小轿车、摩托车、电脑、手机、手表、公文包)。
评论（2）
点击次数（953）
2006-07-14 16:48:54
你好。你是 才做完美吧？现在完美的产品长价了。其实比以前拿的少了。矿物晶变了。消费理念变了。现在的制度还不如以前。消费者吃亏。公司占便宜了。哈哈。详情QQ331927982006-07-14 16:54:28
为什么矿物晶现在慢性腹泻者不可以用。芦荟胶现在为什么不可以吃了？？？你知道为什么吗？为什么以前十年都可以现在不行了？