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健道奖励制度新鲜出炉!

行业杂谈 │ 2008-01-03 03:58:32

健道国际奖励方案

文章来源:

bokee.net经理人博客

[@more@]

一,投资:1万积分赠送5000元产品

二,薪资待遇:

职务 考核 日工资

主管 500PV 600

经理 2000PV 2400

总监 10000PV 12000

三,市场组织奖:10%

新市场总体营业额的10%,不分层,不分代,大区不归零。

四,市场津贴奖:20%

新市场每层最大业绩的20%,每层最大业绩您都统吃20%,可拿无限代。

五,市场管理奖:10%

下级直接领导人奖金的10%

六,报单中心补贴:3-5%

此制度简单明了,易懂,易复制,为保证市场冲击力,所以设计了新市场津贴奖,市场每出现一层,领导人都有高收入。总拨出率高达725%,非常适合系统化运作,大家共同打深度。

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评论(2) 点击次数(6095)
评论(共2条评论)
  • 阿誉 说:

    2008-01-03 04:01:58

    和有能力的人合作,无疑插上了翅膀,飞的更快,飞的更高,加盟众诚,众志成诚,成就辉煌。qq422568368手机 15872510025
  • 独翅难飞 说:

    2008-02-10 10:33:48

    总拨出率高达72.5%,意味着17.5元的产品供货价要零售100元。17.5元的价格厂家还要赚取一些利润。 这个价格策略也许让同质产品的其他厂家高兴,因为有人帮他们抬价作托。 尽管17.5元供货零售100元不算很暴利,但最终消费者埋单是显而易见的。是否能长久重复消费还要满意?不满意恐怕没有口碑只有口水。企业花费投资换取口水,恐怕不是长久经营之道。 数据就是这么奇妙,它不会说谎,会告诉你背后的事实真相。数据孤立无对错,信息关联有乾坤。让事实说话,用数据证明。宣传者要牢记这一基本点。
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