我的日志

我毕业后进入浙江一家族制企业做董事长助理，由于清闲，申请调到新组建的人力资源部，一年后以为公司内部原因辞职。游荡一圈进入号称华东拓展之首的某家机构，做拓展培训师（行内叫培训师，我自觉有愧于此称呼）。内部管理不当，培训总监和教学主任矛盾重重，导致我进入后所受培训有限。两年来人员流失，我便媳妇熬成婆，顺理成章作了培训总监。按说该高兴才对，毕竟才26岁！　　2006中国金融年度人物活动评选

我毕业后进入浙江一家族制企业做董事长助理，由于清闲，申请调到新组建的人力资源部，一年后以为公司内部原因辞职。游荡一圈进入号称华东拓展之首的某家机构，做拓展培训师（行内叫培训师，我自觉有愧于此称呼）。内部管理不当，培训总监和教学主任矛盾重重，导致我进入后所受培训有限。两年来人员流失，我便媳妇熬成婆，顺理成章作了培训总监。按说该高兴才对，毕竟才26岁！　　2006中国金融年度人物活动评选

　　但我考虑到自己经验和知识结构上的不足，给自己打出了问号：

　　1、拓展行业前景如何？2、我要具备怎样的能力？3、我该如何发展？

　　专家点评：

　　你今天的位置不错，时事造英雄。华东拓展之首，无论是否名副其实，有点行业地位是可以认定的。你的总监职位已经可以参与企业的一些组织和能力建设了。

　　心理学、行为学和组织行为学，都是拓展训练必须的功底，要通吃。面对市场需求、客户需求进行应急性学习是效率最高的学习方式，太多人不懂得这是学习的机会。当一段时间积累下来，就会逐渐系统化，并派生出体系创新。所以别着急，埋头干就好，这种条件下，成功比你想象的要快很多。

　　达到了一个职业台阶，会有充分的机会将知识和理论系统化。与国外机构合作、引进课程，或者聘用高级人才来进行梳理开发，或者你去留学深造，都是解决之道。但一切的前提是必须先解决“你是谁”的问题。

　　专家建议：

　　是否适合从事拓展培训师这个职业，要看是否能具备以下两个条件：

　　1，知识结构与背景

　　这其中包括要有扎实的管理学、教育学、心理学理论基础；丰富的管理实践经验等等。

　　2，个人职业特质

　　个人职业特质是指,那些与职业发展紧密相关的,相对较难改变、控制的个人内在特点。包括性格、价值观、兴趣、习惯等。

　　培训师是一个“助人取向”很高的职业，除了收入与社会地位之外，对于那些“助人取向”高的朋友而言，传播知识与技术，提高他人的发展能力，更让他门感到无比的快乐与满足。

　　这就要求拓展培训师要有敏税的观察力；严谨的逻辑思维能力；良好的语言表达能力，如果自己还不清楚是否具备这些特质，就需要借助专业的 职业方向定位测评，帮助你了解自己的职业特质。

　　能否在这个职业上求得发展，要把握这个职业的发展脉络，全面的了解拓展培训师这个职业。

　　如果你的背景，职业特质都适合这个职业，也对这个职业有全面的认识，那么剩下要做的就是要把握好理论和满足客户需求之间的平衡。让学员能够满意，甚至基本满意。不断提升自己的品牌价值，相信很快能够享受到这个职业带来的乐趣，并有更大的发展。

  下一篇：大学生想改办校园信息网站»