yingxiao - 某企业发福利的绝招
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某企业发福利的绝招
上周六，智联易才集团举办了一场非人力资源部门的人力资源治理提升技巧的培训，请了原三一集团人力资源部部长张正华讲解。张老师讲了一个非常绝的发放年奖的办法，让我感想很多。
某员工A负责某事业部的总经理，06年业绩非常突出，到了发年奖的时候，总经理将他单独喊到办公室，发给他一个8万元的红包作为年度奖励，这个奖金远多于去年，A收到奖金后非常兴奋。过了一天，总经理又将A叫到办公室，说A06年工作很努力，做出了巨大的成绩，离不开你父母的教育，又值过年，为了表示对你父母的慰问，这里有2万元作为给你父母的过年费。A拿到后兴奋至极，于是马上打电话给父母，说总经理为了表达对老人家的慰问，送了2万元的过年费，心里这总经理真的有人情味，居然还给我父母过年费，明年一定要好好努力。又过了一天，总经理又将他叫到办公室，又给了他2万元作为妻儿对他事业的支持。
本来12万元的年奖，一般企业一次给就完事了。而这位总经理分了三次给，一是让激励带给A无数的惊喜，二是非常有人情味，值得我们深思。
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