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讲解东升伟业原子美模式的特点：

东升原子美模式区别与传统直销有以下几大特点：

1、免费注册，低档进入。可以先进来了解，不花钱注册先体验，客户很容易被吸引。如果想要尝试，可以先花小钱买些物美价廉的产品试用一下，看能不能接受产品和公司，再进一步了解模式的先进性和制度的魅力。

（讲解与传统直销的区别）

2、循序渐进，只受益不受害。通过尝试，发现还行，于是开干，当小区的业绩做大后再升自己的级别，级别上来后，收入也更高了，干得更有劲了，如果小区的业绩继续成长，就再上高级别，收入再次提升，这样循环下去，基本不用投什么钱就可以上到最高级别，日薪有可能做到1000、5000甚至更高。如果是能力一般的人，小区做不起来，他当初也不会被逼着上高级别，更不会被忽悠，花大价钱买一堆贵得要命的产品堆在家里变直销难民。

    3、成为董事，终身分红。经过一段时间的努力，让自己上到董事级别，就可以享受董事的待遇：不强制消费，不强制推荐，永不降级，终身分红。让“辛苦一阵子，幸福一辈子”这句在业界广为流传的虚夸最终成为现实。东升原子美的董事制相当于企业的股份制，董事占有公司一定的股份，可以每月两次拿到分红，这是股份制企业制度中最吸引人的部分，相当于给人才戴上金手铐，人才将终身不会流失！如果你想拿到更多的收入，你只要继续努力，上到更高的董事职级就可以实现你的千万财富的梦想了！

    其他特点：    团队业绩与你全相关：根据积分回馈计划的规定，团队不管是首次购物，还是后期购物，不管是原价购物，还是3折购物，不管是左区还是右区，也不管是什么时候购物，都与上面老师相关，不管是对碰奖，还是见点奖，还是董事分红，都有收益，这一点，也是非常吸引人的。我们辛苦介绍进来一位伙伴，他的终身消费，业绩都与我们相关，而且还与我们上面老师的业绩相关，所以团队能相互借力，业绩会做得越来越大，大家都有收益。

业绩会出现底部点火现象：因为是双区制，加上对碰和见点是按照级别来计算的，当底下有业绩出现时，如果我们不激活，就不享受团队的业绩；当底下有VIP出现时，如果我们不上VIP，就享受不到见点奖和更高的对碰奖；当团队业绩成长时，如果我们不上高级别，就不能享受更多的收入。这种情况，就是底部点火现象，是团队先产生业绩，反过来推动上面老师产生更高业绩，是一种非常奇妙的现象，也是绝不会产生难民的模式。

上董事只要4个人：这一点也是与普通原子美模式不一样的地方，你个人是蓝宝石，左右各找到2个1.2万PV的蓝宝石，你就轻松上董事。

董事分红与所有人的业绩相关：东升伟业原子美模式与普通直销模式不一样，只要个人消费积分达到12000PV，当期内左右两区积分分别达到2.4万PV，你就可以上董事，董事的分红是按东升原子美整个系统的业绩比例来计算的，不与你个人或你自己的团队业绩计算，只要系统有业绩，你就有收入，所以上了董事后，会自觉维护原子美系统的整体利益，只有大河有水了，小河才不会干，人人与他人产生利益关系，整个系统是一家，而且上了董事因为有了终身收入，就不会轻易地离开系统，人才留下来了，团队的整个力量就会变得非常强大！

制度中包含静态收入：见点奖与董事分红就是静态收入。这是玩没牌没产品的网资与传销人员的福音，没有比东升原子美更正规更安全的项目了，好好了解，一旦错过，终身后悔！

 好消息！好消息！东升伟业采用了“原子美模式”横空出世 ！！！！新系统内排中..免费注册，抢占黄金高位，享受公司永久分红！！--资产超百亿！东北三省最大的拿牌企业东升伟业直销！你一辈子最安全，最智慧的选择---东升伟业原子美卷席全球的消费方案！颠覆传统的理财模式！ 

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