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隆力奇是中国日化第一品牌，世界华人500强企业，中国品牌500强企业，排名第48位，品牌价值95.52亿，福布斯中国顶尖企业前100强，中国驰名商标，中国名牌产品！中央电视台广告及地方广告媒体09年总投入达4亿人民币；隆力奇品牌深入人心，家喻户晓
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- 【原创】 隆力奇奖金全球联网计划文字版
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国际连线制度模式融合了市场上各个拿牌公司制度的精华，是目前最为流行的第四波复合多线制度，因为我们是在研究了各个公司的制度之后，最后设计了这套最先进的国际联线奖金计划，2010年1月19号正式推出，这套计划的推出意味着隆力奇的一个崭新的开始，对于我们整合市场有巨大的帮帮助，下面我们将会详细的给大家分析这套最先进的市场计划一、加盟级别与标准级 别普卡会员金卡会员白金VIP会员积 分1600PV4800PV11200PV金 额2000元左右6000元左右14000元左右二、晋升级别（业绩无限期累计，培养的部门包括上面滑落的部门）奖衔职称见习主任主 任见习经理经 理高级经理区域总监全国总监一星董事二星董事三星董事业绩累计4800PV11200PV2.4万PV10万PV50万PV150万PV300万PV1000万PV2500万PV6000万PV部门考核累计累计2条主任2条见习2条经理2条高级3条高级3条区域3条全国3条一星只要两个部门就能至少升级到区域总监，只要三个部门就能做到最高的级别，无限期累计，级别只升不降，只要坚持不放弃，早晚会做到隆力奇的顶峰。三、佣金分配1、零售佣金30%（个人零售50%业绩进入小区计算奖金）会员级别普卡会员金卡会员白金VIP会员零售佣金返利（有级差）20%25%30%举例:(A是白金会员，推荐了一个B是普卡会员，B会员购买100pv的产品享受20元奖金，A白金会员也会同时享受10元的差额奖金）2、拓展佣金（N-1）10%说明：目前任何公司都没有这项奖金，拓展佣金会让新加入的会员快速拿到奖金，增强新人的信心，同样的业绩在隆力奇拿钱新人会拿很多举例：A.B部门中各出现一个普卡时领取160元佣金，假设 A. B部门中各出现一个白金卡时领取1120元佣金，假设 C部门中也出现一个白金卡时可再领取1120元佣金，这样每层会有2240元，假设十层2万多，一百层22万多，无限层领取。。3、培育佣金级 别普卡会员金卡会员白金VIP会员培育佣金(小区)8%10%12%小区出现白金卡896元1120元1340元（2个部门单线封顶）10000（1万）50000（5万）150000（15万）（3个部门双线封顶）20000（2万）100000（10万）300000（30万）1. 培育佣金是隆力奇最大的一项奖金，在你有两个以上部门的时候，把大部门的业绩作为基础部门，根据加入级别领取小部门业绩的普卡8%、金卡10% 或白金卡12%。2. 同时奖金按照周薪结算，普卡周薪封顶一万，金卡周薪封顶五万，白金卡周薪封顶15万，在所有的公司当中，只有隆力奇公司单线周薪封顶超过15万，假设三个部门的话光这项收入就会达到120万一个月。3. 白金卡是最佳选择，你的收入的多少不光看你的业绩，也跟你当初第一次投入的多少有关，白金卡有几个优势，比方你的小区里面出现了一个白金会员，如果是普卡只能拿到896元，金卡能够拿到1120元，如果是白金卡呢？将会拿到1340元，白金卡跟普卡一个会员就相差444元，当你的小区业绩做大的时候，同样的业绩将会让你少拿巨大的收入，4. 还有就是小区业绩周薪封顶，白金会员的收入和普卡金卡的收入将会大大拉开差距。说明：假设A部门100万，B部门80万，C部门80万，A为大区，业绩累计，小区按照投入级别的不同拿的小区比例不同普卡会员8%， 金卡会员10%， 白金VIP会员12%，普卡1万/周， 金卡5万/周， 白金VIP15万/周。那收入分别是：普卡8%应该6.4万X2=12.8万，但是只能拿2万/周，有108000元沉淀到公司。 金卡10%应该8万X2=16万，但是只能拿10万，将会有六万元沉淀到公司，白金卡12%应该9.6万X2=19.2万。因为单线封顶15万，双线封顶30万，所以19.2万将会全部都发给您，所以你的收入不光跟业绩有关系，也跟你当初的投入有很大的关系，一次性投入终身享受资格，这个是个长久的生意，白金卡会员将是你最佳的选择
举例：您A100万B80万C80万基础部门 8%—12% 8%—12%4、管理佣金（十代）v 所有你直接推荐的，不管放到哪里都是你的第一代，第一代越多，第2代也会越多，第N代会更多，v 第一代10%v 第二代到第七代5%v 第八代到第十代1%v 举例：假设每个人直接只推荐了3个伙伴，按照3的倍增图如下v 第一代 3v 第二代 9v 第三代 27v 第四代 81v 第五代 243v 第六代 729v 第七代 2187v 第八代 6561v 第九代 19683v 第十代 59049v 假设七代之内会有3千个会员，这些会员中假设只有1000个人有了收入，我们也不要说周薪15万或者周薪一万，假设这一千个会员一年只赚到了一万元，那么光七代的5%这项奖金就会有50万元以上，有人说第8代到第10代的奖金只有1%太少了，可是你算一下，光第十代一代就可能有将近六万个会员，光这项的1%将会产生很多富翁，所有的公司里面没有哪家公司拿的代数奖金高达十代，这个也是我们巨大的优势，这是真正的倍增。v 假设您说你没有能力，只推荐了很好的会员，那您会不会有很好的收入呢？因为不是每个人都是千里马，假设你是伯乐能够找到一个千里马。那么你的这项收入就会非常的可观，真正实现单线获利，5、福利分红2.5%（福利奖项可跨财政年度累计资格享有）a、旅游奖1%：达到经理级以上（含经理级）即享受旅游福利积分（30分1人、50分2人参加）b、车 奖1%：达到区域总监级以上（含区域总监级）即享受车奖福利积分（20万标准的车）c、房奖0.5%:：达到全国总监级即享受房奖福利积分（60万标准的房）d、白金VIP享有全球1%福利分红，根据个人收入平均分配。6、重复消费（自动从佣金中扣除，每四周为一期）奖衔达主任以上重复消费5%，每期最高不超过2000元，购买等值的产品（PV值的50%列入小区业绩计算）。管道的收入：直销最大的魅力就是管道生意，隆力奇的产品架构也非常适合大家重复消费和重复购买，当我们管道建成以后，因为成为会员买东西会很便宜，当你有了收入以后，公司自动扣5%,同时有50%算业绩，这样就等于建立了一个长久的管道收益，真正实现不在职收入。四、店：投入35000元，配50000元产品，5000元为保证金，保证金可退还（详见招商方案）国际连线制度优势分析。优势分析：国际连线市场计划，可以几句话讲解完：1、三个定位 （1600pv普卡、 4800pv金卡、11200pv白金卡VIP）2. 零售销售普卡 八折 金卡 7.5折 白金卡7折 带级差 50%算业绩3、小区业绩分别位普卡8% 金卡10% 白金卡12% 对碰周薪封顶普卡1万 金卡5万 白金卡15万每条线封顶4 拓展奖 （n-1）160元乘以倍数 无限层5、管理奖金10代：第一代10%二---六代的5% 7---10代的1%6.重复消费5%最高每月消费2000元，同时50%业绩进入小区算业绩7.福利分红 旅游1% 豪车1% 房奖0.5% 白金VIP 有全球1%分红这套奖金计划融合了各家公司之长，无限期累计，级别只升不降，没有业绩压力，一个部门可以赚钱，两个部门就可以赚大钱，三个部门就会做到隆力奇的最高级别，配合隆力奇的优质产品和产品架构，可以真正实现管道收益，实现不在职收入，1. A零售佣金让很多销售能力很强的人很容易拿到销售收入，同时有50%进入小区，实现管道收益。2. B拓展佣金可以让新人很容易拿到比别的公司更多更快的奖金：举例假设你下面出现了两个伙伴A和B，分别做了一万pv。在别的公司可能只能拿到小区奖金10%或者12%那么就是1000元或这1200元，但是在我们公司就可以拿到拓展佣金1000元加上小区奖金12%1200元，加在一起就是2200元，大大超过各家公司，对于新人有很好的推动作用，调动新人的积极性，新人有了动力，团队自然有了活力。3. C培育佣金，大区无限累计，小区奖金最高可以拿到12% 而且单线最高封顶周薪可以达到15万，超过任何一家公司，如果做了三个部门，周薪最高就可以拿到30万，每月光这项奖金就高达120万，会吸引真正要做大的大领导人加盟。4. D管理佣金高达十代，这也是所有公司里面拿的深度最深的，网络里面最有魅力的就是倍增原理，十代的倍增将会让团队发展更稳定。5. E重复消费5%，就是鼓励大家消费产品，同时50%进入小区算业绩，再一次的管道收益，业绩考核没有压力，不用囤货，有了收入就消费，没有收入就不消费，人性化6. F.公司的福利出国旅游，豪车，豪宅奖励，鼓励大家积极向上，享受隆力奇带来的美好生活，真正实现休闲创业，
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