最新评论（共2条评论）
-
第1楼, 2016-12-21 17:45:57 投诉 支持（358）一则黄旌轩被离职的消息在铸源内部及经销团队流传，没有惊讶，没有欣喜，甚至没有反应，平淡的令人差异。传同时被离职的还有黄自己带来的亲信班子。作为许德宇寄予厚望的所谓副总裁，在顶掉蒋顺莲上位、因上任成绩不佳把责任推给并挤走与其同来的的总裁庞金龙、又因要大权独揽排挤掉口碑不错的安紫瑜李昊信等副总裁后，黄成功将与他共患难的刘纪元女士推上高层。从此大权独揽，而刘则在黄暧昧支持下风头一时无两。 有业内人士分析，黄旌轩自去年十二月底进入至此整一年。一年时间，把铸源从原来近两个亿的年销售额做到现场月销售额一百万左右，可谓创造了行业奇迹！而铸源更是创下直销界的历史记录——前无古人，后也不一定有来者！有可靠数据表明，铸源的现在业绩，仍然是残留的老团队留下的，而黄带来的或者说引进的团队，根本没有留住！ 著名行业人事刘先生分析，铸源走到这一步，与老板有直接关系，像李金元、胡国安等民营公司，老板对职业经理人有严格要求，不符合要求，可能几个月就换人。而铸源老板则似乎被绑架，形不成对执行层的绝对控制。而黄也毫无职业经理人的职业素质，据传自己带团队，并且拿月薪20万。其亲信高管也是分别拿着8万，五万，三万的月薪自己带团队。 分析认为，黄来之后，并不被市场认可，在其年初第一次改制度时，黄认为以自己的新制度足以在短期迅速拉入新团队取代老团队，因此喊出年销售10亿元目标。但在运行期间并没有多少团队加盟，反倒是拉来几个被定性传销的公司。据业内行家分析，其所谓最得意的制度也是抄袭借鉴了致明德的制度，且无致明德的优势。无奈又改了几次制度，造成新老团队都流失不少。后走投无路又出台对新团队的优惠，680报单，等同20000的单子。但是效果不佳，反倒引起老团队反感。至6月前后，业绩下滑严重，为了减少费用，又重提裁撤分公司省费用的败笔之作，从此奠定了其必然灭亡之路。先是撤掉南方几个分公司，后要撤掉公司讲师主任，然后借口又赶走区域总经理。至此其疯狂举动震惊行业！在别家公司力开分支机构扩大区域及各公司扩充讲师队伍的业态下，黄自断手臂，其严重缺乏战略眼光可见一斑，其经销商思维的短视表现的淋漓尽致！ 与此同时，黄在老板紧急叫停680报单后依然我行我素，业绩和收入的持续下滑也引起广大经销商一直愤慨，于是发生了直销模式产生以来绝无仅有的一件大事——经销商到公司拉横幅声讨黄旌轩，而，黄旌轩，游全兵等亲信班子被经销商追着打，关门不敢出来成了行业笑柄。 9/10月，铸源第二大系统全线撤离。 11月，刘纪元上台后乱指挥导致大乱。 12月，传出被离职。
-
第2楼, 2016-12-21 17:48:28 投诉 支持（367）根据爆料人提供的音视频资料，本编发掘出黄旌轩在铸源“创造”的奖金制度。该制度宣称是双轨制，八大奖项，其中加盟分普卡、因卡、金卡、钻卡四个级别，对应加盟费从2500元到20000元不等；第一项启动奖，注明是永续无限曾的层碰奖50%且永不封顶；鼓励奖则是两区中的大区能拿20层100多万人的启动奖的1%；组织奖是两区碰对；领导奖是最多可拿下面13代的组织奖；而重销奖能拿下面10代的重销3%。。。等等，让人眼花缭乱。 对照《直销管理条例》、《禁止传销条例》后，咨询工商局公平交易执法处（公平交易管理处）——典型的金字塔结构，宣称的报酬总额超过条例规定，设置加盟门槛，靠发展人员形成上下线关系并依下线业绩获取报酬等都涉嫌传销，如果消费者认为上当受骗可通过公安报警，如已形成损失，可报案或采取法律措施。 《条例》第二十四条明确规定：有本条例第七条规定的行为，组织策划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
发表评论
