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第1楼, 2008-01-28 19:10:16 投诉 支持（360）就《如新(中国)销售员工违规处分等级制度》中的用词问题致范家辉总裁的公开信 范总： 您好！ 公司制定《如新(中国)销售员工违规处分等级制度》非常必要，非常及时，我们举双手欢迎。但是，通览全文之后，觉得有必要就一些条款的用词提出质疑，供您斟酌。从法定意义上讲，公司的惩罚性管理制度必须言简意赅，定性准确，才能达到既能纠错，又不扩大打击面；既打击故意违规的歪风邪气，又保护非故意违规者的积极性，团结大多数忠诚、勤奋、积极的员工的目的，体现罗百礼先生“善的力量”和“正直 诚实 精神”的箴言。 以下是我们认为应该修改用词的条文[注：有问题的词句我们用“下划线”标注]： 1．自生效之日起，如新（中国）日用保健品有限公司[简称“如新（中国）”或“本公司”]对销售员工的违规行为实行处分等级制度，即依照不同的违规行为的类别，决定处分等级起点，并根据违规情节的轻重及影响的大小，在处分等级起点以上决定适当的处分等级予以处分。 我们的看法：既然违规情节有“轻重”，影响有“大小”，处分的标准也应该有“高低”，为什么只能在处分等级“以上”决定“适当的处分等级予以处分”呢？即便是刑法，还有
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