安发国际以“薪火相传”书写可持续发展篇章

　　2026年8月初，安发国际用五天时间交出了一份关于事业传承的精彩答卷。从福建宁德的创业启航地到厦门大学的百年学术殿堂，三百余名青年精英完成了一场从“修心”到“修术”的深度洗礼。这不仅仅是一次俱乐部换届活动，更是安发以文化引领产业发展、发挥传承接力棒作用、系统化打造青年人才的战略宣言——定心定力，方能定未来。

　　定心：在创业启航地筑牢文化根基
　　宁德，是安发事业的启航地，也是高益槐董事长科研与产业梦想落地的地方。这里孕育了“弱鸟先飞、滴水穿石”的精神，其倡导的长期主义与务实作风，与安发的经营逻辑深度契合。
　　7月31日至8月2日，三百多名来自全国各地的青年精英齐聚宁德。全体与会人员齐声高唱《安发之歌》，观看创业历程影像资料。这些珍贵画面带来的心理冲击远超城市里的豪华会议室——年轻精英们感受到的，是一份从科研初心延伸出来的事业厚重感。这种集体体验，将 “传承爱，传承健康” 的理念深深植入青年精英的意识中。
　　他们接过的不仅是销售权限，更是一份需要长期投入的事业责任。高益槐董事长提出的“致良知”、“谦虚实干，守住品牌口碑”，高炜总裁强调的“正心正念”、“以努力敬业取代躺平”——这些价值准则被翻译成了市场一线可执行的规矩。对于年轻创业者来说，“致良知”就是对待客户不能夸大其词，“正心正念”就是面对诱惑不能急功近利。这些传统文化精髓，成了年轻人在市场风浪中站稳脚跟的底气，也是安发品牌口碑的防火墙。

　　定力：在火炬传递中激活传承力量
　　8月2日的换届仪式上，火炬传递成为全场焦点。高炜总裁将火炬郑重授予新任理事长高丽，跃动的火焰象征着安发精神的薪火相传。新一届理事会架构随之公布——高丽任理事长，林素玲、汪敏任副理事长，另设17名理事。名单的公开透明，消除了人事变动的模糊空间。铿锵有力的集体誓师响彻会堂，标志着这支年轻的核心管理团队正式肩负起引领青年精英群体的重任。
　　换届不只是仪式，更是制度化的传承机制。清晰的职责界定与组织规范，为俱乐部未来的规范化运作与长效发展奠定了坚实基础。往届优秀代表通过视频送上暖心祝福，这份温暖接力成为一代又一代安发青年紧紧相连的精神纽带。
　　前辈与新生代同台论道，既有谆谆教诲与经验传承，也有锐气勃发与创新思考。青年精英代表吴雪玲分享了草根在安发通过学习通道和名校研学实现蜕变的过程，强调要推动团队年轻化，通过 “给机会、给看见、给目标、给希望” ，让更多平凡奋斗者在安发成才成器。团队领导人张云龙则交出了“用互联网工具降本增效+以快消品切入年轻市场”的实战答卷。

　　定未来：在百年学府锻造核心能力
　　如果说在宁德是“修心”，那么在厦门大学就是 “修术” 。8月3日至4日，安发与厦门大学强强联手，为百余名青年精英开启了高维度的名校研修之旅。
　　课程设置精准击中了年轻创业者的三大痛点：傅小凡博士解读王阳明与曾国藩的修身智慧，庄伟老师传授压力管理与阳光心态，张存禄教授剖析冲突管理与高效沟通，童伯华老师训练公众表达，还有刘斌老师的商务谈判和木志荣博士的领导力课程。这一系列课程横跨国学智慧、心理学、管理学与实战沟通四大领域。
　　学员们还参观了厦门大学校史馆及鲁迅纪念馆。在百年学府的历史积淀中汲取文化养分，感悟 “自强不息，止于至善” 的校训精神——这种精神的洗礼，与安发“传承爱，传承健康”的企业使命不谋而合。
　　当高炜总裁与厦大领导逐一为学员颁发结业证书时，一本本烫金证书不仅是一份学业证明，更是安发对青年人才梯队建设成果的集中检阅。多位青年精英登台分享心得体会，从理论知识的系统梳理到名校精神的深刻洗礼，大家带回了“方法论”，找回了最初那份拼搏的 “内驱力” 。

　　结语：薪火相传，生生不息
　　从宁德到厦大，从精神洗礼到能力锻造，安发用五天时间构建了一套文化传承与梯队建设相结合的运转体系。在直销与大健康这个高度依赖人的聚合与信任的行业里，权力交接一旦出现真空，极易引发团队动荡与市场割裂。安发给出的答案是——以文化凝聚共识，以制度保障传承，以教育赋能人才。
　　老一辈创业者手握根基，年轻一代冲劲十足。安发正在做的，正是让这两股力量在“传承爱，传承健康”的旗帜下实现完美融合。定心，让年轻人找到事业归属；定力，让传承有了制度保障；定未来，让安发的事业薪火相传、生生不息。
　　正如张云龙老师在那场大会上所说的：“安发是我们的，更是你们的，未来是属于你们的。 ”