（双轨+级差）制度的利与弊

双轨+级差制度由于结合了双轨制的市场爆发力，和后期级差制的稳定性性，自从推荐出，倍受市场欢迎，其优势在许多文章中都有介绍，最简单的所谓“九大优越”

1、个人及团队经营业绩（消费积分）无限代累计，所有下线业绩均纳入自己业绩范畴。

2、能力强的人，可以利用排线手段，帮助团队下属成员拓展业绩，发挥团队协作精神。

3、不强调销售而看重重复消费者，仅作为消费者也可以领到奖金，通过重复消费避免崩盘。

4、提供超越机会，人人都是领导人，只要两条线业绩平衡，就可以超越上线。

5、不论高中低阶都可以领到累计积分奖金；改良型单线发展也能获得奖金，避免传统双转制中大象不能拿钱的问题。

6、机会平等，收入多少与先后加入顺序不挂钩；没有所谓后进入就没有机会赚钱的问题。

7、业绩压力比较低，加上月薪奖、矩阵奖、培养奖、分红奖使发展更稳定。

8、双轨制没有组织脱离等级差弊病，越做越轻松。

9、制度简单、易懂好做，便于复制传承。只要互助，任何人都可以获得成功，有利于组织扩展更快速倍增、更稳定。

当然由于“双轨制”和“双轨+级差制度”发展速度快，回报实现快，容易滋生直销人员过分追求取得收入的速度和效率等纯金钱至上的东西，而忽略个人成长、发展、提升、修炼，很容易走上拉人头赚快钱的歧途，同时容易滋生直销人员在各家直销公司卡位占点，人无定性，没有踏实经营市场的观念，破坏直销游戏规则的事情也就时有发生，因此，“双轨制”和“双轨+级差制度”的直销公司很容易被视为拉人头、搞传销，因此背上了极坏的市场骂名。