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三生日用品有限公司十大优势

一、公司合法性：
1.牌照：御坊堂三生2006年8月14日获国家商务部第六张直销牌照。
2、产品：31款国家食品药品批的小蓝帽、98个国家申请、58个国家注册。
3、证书：六部委证书。
4、产品连续三届被博鳌亚州论坛指定为唯一保健食品。二、强大实力：
1、资金：注册1.6亿港币、国家商务部2千万保证金、一期工程总建筑面积1800多平方米，投入3.5亿。二期工程占地5万多平方米，三期工程占地566亩，资金10个亿，打造亚洲最大的健康产业园之一。设计生产能力达180亿。全是公司自有资金无一分欠款。
2、生产力：注册85个商标、10多项专利、65个营养食品、70多个化妆品技术等。三生产品生产车间已经通过GMP标准，引进德国先进生产设备50多套，检验设备30多套。
3、销售力：三生产品含盖了目前中国六大直销公司主打产品，A公司蛋白质、B公司矿物精、C公司高钙片、D公司生命剂口服液、E公司产品螺旋藻、F角鲨烯。别人无我有，别人有我新，别人新我全。三、专注性：董事长全身心投入，拿牌、3个五年计划、五大系列产品、三期工程等等。四、永续性：
1、98个国家申请、58个国家注册。公司已经开启进军国际市场，印度、俄罗斯、越南国际分公司纷纷成立世界第三个奇迹直销即将在我们眼前开始腾飞。
2、股票将在美国纳斯达克上市，美国纳斯达克大陆首席执行官劳伦斯潘先生来公司考查，对三生做出以如下评价，以三生公司现在规模，只要通过九个月专业运作，就可在美国纳斯达克上市，这说明公司已经具备上市条件，这可是跟我们各位息息相关，公司股票一上市，公司将发行原始股，假设公司股票按1元价钱发行，到2007年一上市，股票市值80美元，相当于240元人民币，也就是你一股1元钱现在变成240元，根据级别你有资格买1万股，现在变成240万，哇，不可思义，你转眼间就变成了百万富翁，你不要不相信这不可能变成现实，不知你听说过百度公司没有，是家搜索引擎网络公司，公司没上市之前，只是一个市值千万小公司，可是一上市就造就十个亿万富翁，百个千万富翁，千个百万富翁，他们公司连扫地大妈都是百万富翁，各位，相信一切皆有可能，只要你梦想。
3、三个五年计划：（1）品牌建设期；（2）品牌全球化运作期；（3）品牌资本与标准化运作期。五、经营者优势：
1、领导年龄；
2、中高层优势；
3、科学用人原则。六、品牌的强势推广：
1、中国500强146家在浙江77家品牌在宁波；
2、媒体推广。网上、电视、杂志等。七、销售队伍建设的巨大空间：1、对于行业来说咱们公司在发展期。
2、合法的同时年轻，年轻路就长、年轻就是资本，年轻就是空间。八、博大深厚的企业文化：1、百年企业；2、融贯中西、传承创新。3. 老子在《道德经》第十六章中提出“道生一，一生二，二生三，三生万物，万物负阴而抱阳，中气以为和。”“生存、生活、生命”是三生文化立足于人的需求的三个阶段，三个层次，三种境界。它以人的需求为根本出发点，帮助不甘平庸的人获得就业机会、协助向往美好生活的人提升生活品质、助人体验生命的精彩。而在具体运作过程中，公司董事长黄金宝又将“健康、家庭、事业”这三个重要概念融入其中：身体健康，让我们的生存空间更大！家庭和谐，让我们的生活质量更好！事业有成，让我们的生命价值更高！九、系统教育规范化：A教程：学生——初级事业者学习课程，内容涵盖了成功心态培训、形象包装、创业基础常识、规则制度、产品知识、客户建立、电话邀约、答疑技巧、网络建设、复制技巧、成功八步等。A教程是一个边学习边实践、一对一沟通方式传帮带过程，使个人能力与业绩不断提升上来，从而使自己有能力完成一对一沟通，成为一个真正优秀创业顾问(A)角色，从而为进入B教程打下良好基础。
B教程：老师——系统教育中级课程，是部门快速发展壮大的关键，内容涵盖讲师培训、会议组织与实施、如何举办OPP、如何招开家庭聚会、如何举办大型表彰促销大会等。B教程使我们每个事业者人人是讲师、有能力在台上完成一对多的沟通，而且使自己的体系过渡到部门运作，形成个人体系统部门文化。
C教程：校长——系统教育高级课程，主要是针对钻石级以上事业者展开，内容涵盖领导人五个阶段，领导力二十三项法则、目标设定、时间管理、魅力领导特质、如何发掘周边领导人等。C教程让我们成为真正具有魅力的领导，使你运筹帷幄、决胜千里，使你成为部门事业者心中的偶想，让你的部门持续稳定增长。十、产品功效独特、结构齐全：
1、产品多元化；五大系列：保健品、个人护理、家居护理、化妆品、小厨具等
2、质量国际化；98申请、58注册。
3、价格平民化；举例、沐浴露58元600ml、牙膏29元200g等。
4、品牌独特化；目前5、6千家公司中咱们公司海狗丸是市面上唯一一款绿色养肾保健食品、31款被国家药品食品管理局批小蓝帽、连续三届被博鳌亚州论坛指定为唯一保健食品
5、定位差异化；礼品市场、（例：脑白金、黄金搭档）
6、研发自主化：所有产品是自主品牌、自己研发、自己生产、自己销售，有自己的生产设备，而且已通过GMP认证，并且公司的主打产品海狗丸被博鳌亚洲论坛连续三届指定为唯一保健食品。目前上市的健康产品已经近四十款，涵盖中国六大直销公司的主打产品，公司的日化用品已经陆续上市，高能态活水机,远红外健康睡眠系统.舒泊阑滋养洁面露,沐浴乳.泽颜化妆品,护肤品.朗丽洁全效牙膏、佳丽碧洁多用洗洁精,洗衣液.佳丽碧柔除螨保湿美容皂效果都非常好

全球销售奖励计划

一、直销员的定义：

1、充分了解公司直销人员守则；

2、本人自愿并亲自提出申请、填写直销员申请表，成为公司实习直销员，参与零售奖分配；

3、累计销售1000D及以上者成为正式业务员，参与本计划所有奖励的分配。

二、零售奖：35%

按直接销售产品D值的35%提成。

二、拓展奖：

辅导所属小组的直销员销售业绩按照D值的35%提成 [（M-1）×N×350元]。

四、晋级奖：15%

1、业务主任：5%

条件：个人销售小组累计销售业绩达到1.6万D；

待遇：当月全组新增业绩×5%减去下属部门产生的晋级奖金。

2、业务经理：8%

条件：个人销售小组累计销售业绩达到5万D；

待遇：当月全组新增业绩×8%减去下属部门产生的晋级奖金。

3、高级经理：11%

条件：培养2个及以上的业务经理部门；

待遇：当月全组新增业绩×11%减去下属部门产生的晋级奖金。

4、合格高级经理：15%

条件：小组业绩（除去高级经理部门以外的部门当月新增的业绩）达到4000D（包括：业务经理、业务主任、直销员部门及零售业绩的总和）；

待遇：当月全组新增业绩×15%减去下属部门产生的晋级奖金。

五、培育奖：30%（5；5；5；3；3；3；2；2；2；）

一钻高级经理 条件：培养一个合格高级经理部门 待遇：3代

二钻高级经理 条件：培养二个合格高级经理部门 待遇：5代

三钻高级经理 条件：培养三个合格高级经理部门 待遇：7代

四钻高级经理 条件：培养四个合格高级经理部门 待遇：8代

五钻高级经理 条件：培养五个合格高级经理部门 待遇：9代

六、伯乐奖：4%

推荐直销员可以获得其综合收人的5%奖励（综合收人是指：零售利润奖、拓展奖、晋级奖、培育奖）。

七、责任销售奖：

责任销售业绩200D×5%×16代提成奖励，计算紧缩，独立核算。

说明：每个直销员都有一个责任销售累积池，当累积池中达到300元时，就可以领取责任销售奖，既16层的5%；每月奖金的10%自动扣除进入累积池，最多扣除限额为每月300元，也可以主动销售填充累积池。

七、推荐分支机构奖：推荐代理店、中心店的可永久享受该店首期购货D值的6%和以后新增销售D值1%的奖励。

七、精英表彰：4%

A、红宝奖章：环球旅游基金1% （平均分红）

B、蓝宝奖章：轿车基金1.5% （平均分红）

C、金宝奖章：全球季度平均分红0.5%+全球年度平均分红0.5%

D、至尊奖章：全球年度平均分红0.5%

八、教育基金：2%

用于业务培训及基层讲师的奖励等。

九、店铺的设立与管理：10%

A、中心店：

条件：1、高级经理及以上级别；

2、首期购产品达45000D以上；

3、具有较好的业务管理经验和领导能力、心态良好；

4、有较强的专业知识和较好的自主资金实力

待遇：1、本店销售业绩D值的10%；

2、中心店管辖区域内代理店的销售业绩D值的4%。

B、代理店：

条件：1、正式直销员资格

2、、首期购产品达15000D以上；

3、具有较好的业务管理经验和领导能力、心态良好；有较强的专业知识；

待遇：本店销售业绩D值的6%。

C、店铺首购产品的D值进入数据库结算，所产生的零售利润奖、晋级奖的总和按照《中心店合同书》和《代理店合同书》的规定直接配货。

十、退换货制度（执行公司退换货制度）

注：1、D是产品点值的缩写，用于直销员销售产品的折让计算和奖金计算；

2、级别享受的时间是：当月晋级当月享受；

3、零售奖旬结算隔月发放，其它奖金月结算隔月发放。

想了解三生日用品有限公司请与我联系:13967892895李成

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