我的日志

是不是人人都可以做科士威？
我有我自己的看法。

可能那些来咨询的朋友会认为或者至少在潜意识里认为，是我们去求着他们来看科士威，他们是上帝。

我的看法是：这个事业是个很好的事业，他参与，对我有利，对他自己更有利。不是谁求着谁。

只要他自己具备一定素质，在团队的帮助下，勤勤恳恳，一步一个脚印，一定可以实现他的梦想。但是这个事业不是天上掉馅饼，不可能不付出一夜之间就身家百万了，这是一个建管道的事业一开始你是看不到多大成就的。一些朋友一加入我的QQ就问你收入多少？是的收入可以说明一个人的能力，但是他目前最该关注的应该是这个生意值不值得来做的问题，我的收入再高对他来说不过一个数字，我的收入再少也不代表只能发展到此程度，只有他自己努力了有成就了收入才是他的。

所以，谁也不求谁。我不求他，他也不求我。我们和来咨询的朋友是平等的，我不追着人家说，招人烦，他想有个好的了解首先是要自己主动。

如果是真心想要了解的朋友，我不嫌麻烦，我很有耐心，不管对方是男是女，是老是少，一视同仁，耐心讲解。如果对方说话语气不善，或者出言污秽，马上把他拉黑名单，这样素质的人如果成了我的伙伴，将来我得蒙受多大的损失如何与此伙伴有好合作！我宁可不要。当然，如果他马上低头认错，说明他是有诚意的，可能由于太急于想了解，导致说话没注意，我当然也就不再计较。

我感到非常的欣慰，我们团队的成员都是高素质的人才，团队的成长是健康的。

我对我的伙伴电脑水平要求不高，对他们语言表达能力要求不高，但是对几个方面有着极高的要求。不要以为人家来找我了解，就是单方面的他在挑选团队，挑选领导人。我在和他交流的过程中，也一直在思考一个问题：他适合不适合做这个行业？是不是个做事情的？心态观念好不好？值不值得培养？如果是，我会重点和他沟通，甚至有时候也会追一下；如果不是，就不需要浪费彼此的时间了。

什么样的人值得我与之合作？

1，人品端正。至少是个正直的人。不能去弄虚作假。如果胡说八道，本来好好的事业也会被搞烂了,事业本身是这样说清楚了人家不做那是人家的选择，把人哄骗进来，人家扬长而去不说，把科的名声也做坏了，他的伙伴怎么发展？

2，要有自尊。尤其是男人。每一个人都会有这样那样的困难，自己得想办法解决。我曾经碰到有人张口就跟我借钱，说借钱给他就加入我。我一听这个话，马上放弃他。一个人拿这个当条件。呵呵，对不起。这样的人，我怎么可以把我的未来托付给他？借钱不是不可以，得分情况。我也曾经借钱给素未谋面的朋友，也曾经垫钱帮还没有注册的朋友买资料。借出去的时候就做好了可能收不回来的心理准备。不过，我相信我自己的眼光，就算不成为我的伙伴，钱也还是会还我的。而且我们团队其中一项规定就是AA制，如果伙伴间常有经济来往，处理不好对双方来说都是损伤太大。

3，要懂得礼貌。一个不懂得谦和，不懂得基本礼貌，说话咄咄逼人，自以为是的人，没有一个空杯的心态怎么学习成长？以后同样没有办法和顾客交流的。必定没有办法成大器。

4，创业能吃苦。很多人都只看到了成功的人收入有多高，很羡慕。却没有看到人家背后付出的艰辛。我每天坚持在线交流学习十多个小时，他才来两三个小时，也不学习，也不思考，来了就和人家聊，聊完了这个聊下一个，不总结得失，怎么可能成功呢？

5，做事有恒心。一天没有收获，两天没有收获...甚至两个月没有收获，他是否就放弃了？他放弃了，就没有希望，前面的努力白白浪费。然后他就到处去说科士威是骗人的。这样的伙伴，还不如当初就不让他加入好了。科士威的名声肯定受损失，但真正最大的输家是他自己。因为他的老师坚持下来三年后真正创建了一片市场，而他只能是看和回想的份。

6，心态要好。这也是最重要的一点，一个心态好的人对生活充满有希望，有活力，向上，积极。。一个心态不好的人做不成任何的事，这样的人成为我的伙伴我还要时不时给他做思想工作，还要从零开始培养他，至少花了我培养5个伙伴的精力还不一定能做好，成功一定是靠自己的，别人帮再多他总是消极，报怨，悲观，怎么能做好！
选择好了事业，选择好了团队和领导人，辛勤付出，持之以恒，他一定会和我们一起成功。

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是不是人人都可以做科士威？
我有我自己的看法。

可能那些来咨询的朋友会认为或者至少在潜意识里认为，是我们去求着他们来看科士威，他们是上帝。

我的看法是：这个事业是个很好的事业，他参与，对我有利，对他自己更有利。不是谁求着谁。

只要他自己具备一定素质，在团队的帮助下，勤勤恳恳，一步一个脚印，一定可以实现他的梦想。但是这个事业不是天上掉馅饼，不可能不付出一夜之间就身家百万了，这是一个建管道的事业一开始你是看不到多大成就的。一些朋友一加入我的QQ就问你收入多少？是的收入可以说明一个人的能力，但是他目前最该关注的应该是这个生意值不值得来做的问题，我的收入再高对他来说不过一个数字，我的收入再少也不代表只能发展到此程度，只有他自己努力了有成就了收入才是他的。

所以，谁也不求谁。我不求他，他也不求我。我们和来咨询的朋友是平等的，我不追着人家说，招人烦，他想有个好的了解首先是要自己主动。

如果是真心想要了解的朋友，我不嫌麻烦，我很有耐心，不管对方是男是女，是老是少，一视同仁，耐心讲解。如果对方说话语气不善，或者出言污秽，马上把他拉黑名单，这样素质的人如果成了我的伙伴，将来我得蒙受多大的损失如何与此伙伴有好合作！我宁可不要。当然，如果他马上低头认错，说明他是有诚意的，可能由于太急于想了解，导致说话没注意，我当然也就不再计较。

我感到非常的欣慰，我们团队的成员都是高素质的人才，团队的成长是健康的。

我对我的伙伴电脑水平要求不高，对他们语言表达能力要求不高，但是对几个方面有着极高的要求。不要以为人家来找我了解，就是单方面的他在挑选团队，挑选领导人。我在和他交流的过程中，也一直在思考一个问题：他适合不适合做这个行业？是不是个做事情的？心态观念好不好？值不值得培养？如果是，我会重点和他沟通，甚至有时候也会追一下；如果不是，就不需要浪费彼此的时间了。

什么样的人值得我与之合作？

1，人品端正。至少是个正直的人。不能去弄虚作假。如果胡说八道，本来好好的事业也会被搞烂了,事业本身是这样说清楚了人家不做那是人家的选择，把人哄骗进来，人家扬长而去不说，把科的名声也做坏了，他的伙伴怎么发展？

2，要有自尊。尤其是男人。每一个人都会有这样那样的困难，自己得想办法解决。我曾经碰到有人张口就跟我借钱，说借钱给他就加入我。我一听这个话，马上放弃他。一个人拿这个当条件。呵呵，对不起。这样的人，我怎么可以把我的未来托付给他？借钱不是不可以，得分情况。我也曾经借钱给素未谋面的朋友，也曾经垫钱帮还没有注册的朋友买资料。借出去的时候就做好了可能收不回来的心理准备。不过，我相信我自己的眼光，就算不成为我的伙伴，钱也还是会还我的。而且我们团队其中一项规定就是AA制，如果伙伴间常有经济来往，处理不好对双方来说都是损伤太大。

3，要懂得礼貌。一个不懂得谦和，不懂得基本礼貌，说话咄咄逼人，自以为是的人，没有一个空杯的心态怎么学习成长？以后同样没有办法和顾客交流的。必定没有办法成大器。

4，创业能吃苦。很多人都只看到了成功的人收入有多高，很羡慕。却没有看到人家背后付出的艰辛。我每天坚持在线交流学习十多个小时，他才来两三个小时，也不学习，也不思考，来了就和人家聊，聊完了这个聊下一个，不总结得失，怎么可能成功呢？

5，做事有恒心。一天没有收获，两天没有收获...甚至两个月没有收获，他是否就放弃了？他放弃了，就没有希望，前面的努力白白浪费。然后他就到处去说科士威是骗人的。这样的伙伴，还不如当初就不让他加入好了。科士威的名声肯定受损失，但真正最大的输家是他自己。因为他的老师坚持下来三年后真正创建了一片市场，而他只能是看和回想的份。

6，心态要好。这也是最重要的一点，一个心态好的人对生活充满有希望，有活力，向上，积极。。一个心态不好的人做不成任何的事，这样的人成为我的伙伴我还要时不时给他做思想工作，还要从零开始培养他，至少花了我培养5个伙伴的精力还不一定能做好，成功一定是靠自己的，别人帮再多他总是消极，报怨，悲观，怎么能做好！
选择好了事业，选择好了团队和领导人，辛勤付出，持之以恒，他一定会和我们一起成功。

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