我的日志 │ 2009-06-17 15:31:38

台湾时台明老师

《你也是SUPERSTAR明星讲师-如何成为耀眼的直销超级讲师》一书序：

自信不难，难在于你没有找到信心的根源；
魅力不难，难在你没有掌握关键方法；
成为明星讲师不难，难在于你没有系统的培养自我。

拥有说服力，才有影响力

踏入专业讲师这个领域已经迈向第十五个年头，当讲课的地区从台湾到香港到台湾、澳门、中国、新加坡、马来西亚、泰国，甚至美国与澳洲，学员的人数快速突破百万人次之后，确觉得肩头上的责任越重，因而，每每看到台下观众热情的眼神，渴望透过学习而成功的决心，都深刻地觉得自己讲课的内容必须更进步，更丰富，更有效，更实务，更能让每个学员吸收和应用。

尤其，当我服务的直销企业越多，接触和合作的组织领袖越多，越发现一个事实，无论在任何国家和地区，行销任何的产品种类，甚至是不同的奖金制度，成功的直销商都必须学会一对多的能力，因而，透过一对多的力量，产品和事业扩展的速度才能增快，透过一对多的人才培训，组织才能有效培养更多的顶尖人才，创造更高绩效以及扩展更大的版图。

事实上，这个世界上的每个人，无论从事什么样的工作，拥有良好的表达力与说服力无疑都是追求更成功生涯的重要核心能力，特别是从事有关行销与销售相关领域的工作。

尤其直销这个产业更是如此，除了要能将优质的产品行销出去，还要能够透过类似连锁加盟招商会的方式，招募更多具有发展潜力的伙伴加入，以壮大组织网络，最终发挥倍增效益。

此外，直销是以人为通路额事业，除了要能吸引更多人们的加入，一个好的直销领袖必须担负起培养人才的重要大任，唯有透过良好的教育训练才能让每个加入的直销商具备最正确的经营观念、最专业的产品专业、最强大的行销说服技巧，以及最卓越的领导能力与组织管理模式，因此，无论是在市场开发或是组织扩展，领导人都必须培养自己成为杰出的讲师。

因此，当我们努力接触了许多潜在客户，却发现无法成功将产品行销出去，当我们努力沟通了许多潜在对象，却始终无法成功将这些人才推荐进来；我们努力和认真的带领伙伴，却无法有效扭转他们错误的思维，教导他们正确的经营观念，以及强化他们的技巧和能力。

我们该思考的是，问题是否在于我们未能培养自己一对一，甚至一对多的说服力，以至于无法发挥强大的影响力。于是乎，我们的业绩成长遇到瓶颈，组织也始终无法做大。

然而，我发现许多领导人虽然意识到要成为一个成功的讲师，却往往没有一个好的管道培养自我，要不是运用土法炼钢的方式，等到经验累积够了自然能上台讲课，就是参加一般并非针对直销产业设计的培训课程，花了大堆时间转换技巧，却始终无法掌握成为成功直销讲师的要领。

因此，我依寻多年累积的专业讲师经验，以及长期深耕直销产业的产业特性，希望透过将完整的Know-how和经验转移，让每个想在直销领域中创造更大版图的领导人，以及想拥有更大魅力、影响力与舞台的超级讲师都能发挥自如，成为世界舞台上的耀眼明星。

时台明

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