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首先让我们了解一下任职资格认证的益处、帮助企业业能解决什么问题，它是人力资源管理新体系，并被推广，这就是“以能力为核心的人力资源管理体系”。其中，任职资格（能力）是其核心。

任职资格管理对企业和员工的益处：
对企业有如下益处：
· 快速有效地评估和判断业务能力和基本素质
· 有效地选拔和使用人才
· 打通企业的职业发展通道
· 快速提高人力资源的素质和工作效率
· 使公司整体工作质量得以改善
· 提高员工的职业化水平

· 强化团队精神和协作精神
· 为培训、晋升、薪酬、招聘提供支持和依据

对员工有如下益处：
· 明确本职位的标准要求
· 了解自身存在的差距和改进方法
· 明确自己的晋升通道和职业前景
· 考核更加公正、客观、具体
· 有利于加强沟通

她可帮助企业解决以下问题：
· 企业员工任职能力难以满足企业需求
· 企业由于员工能力不足而效率与质量受影响
· 员工感到职业发展前途不明
· 员工由于本企业难以发展而跳槽
· 企业的培训抓不住重点，效果不佳
· 能力大小在薪酬回报上没有区别
· 难以衡量员工的能力
· 员工能力与技术提升缓慢

任职管理是一种新兴的人力资源管理思想和手段，也是人力资源管理的一项基础工作，是职位管理的最高境界。她可引导员工走职业化道路，建立企业职业发展通道。

任职资格是指承担某职位的资格，即担当某职位工作的最基本（最起码）的能力要求。任职资格管理在为职位族或职位建立多级别任职资格标准的基础上，通过任职资格认证，并与薪酬、考核、培训等其他人力资源管理工作相联系，牵引员工关注、提高自身任职能力，从而快速提升企业的竞争能力。

道远科技将提供以下服务：
彩云人力资源管理软件就已涉及到此模块，并排除社会上常用的方法，我们将与绩效考评相结合，自动跳出晋级通知，完全避免那种人为定性任职资格认证方式，很好地平衡公司期望与个人期望矛盾的局面，快速地实现职业发展规划、有效地培养和留住人才解决方案等等。通过这种模式解决目前企业大多数的绩效考核指标定义难度大，考核结果统计费时费力，量化目标设置困难，同时在考评的过程中由于人为因素参评太多，故往往使考核沦为形式等问题。

·帮助建立任职资格标准
· 帮助设计任职资格认证的方法
· 帮助建立任职资格的管理制度与流程
· 指导任职资格认证
· 设计任职资格认证结果的应用

特别说明：
①杭州道远在任职资格（能力）管理方面处于绝对领先地位； 可以说社会上还没有任何公司会结合软件来实现。

②杭州道远一直在任职资格管理方面进行实践和探讨，从过去人们把任职资格作为一种评估系统，发展为一种牵引企业快速提升竞争能力的管理方式。杭州道远的任职资格是从员工的业务能力和基本素质入手，关注员工的行为重于员工的技能和知识。通过任职资格的管理，快速提升员工的任职能力，从而达到快速提高企业竞争能力的目的。

③任职资格管理从根本上解决了企业职业化建设的问题，帮助企业建立起了一个职业化发展的机制，使企业从过去的职业化建设的期望变为现实。

④任职资格的标准可以有效的对员工的潜质和能力进行快速的、准确的评价。可以使企业的用人和分配有着更充分的依据。

⑤我们已经形成了杭州道远的任职资格（能力）的管理模式。

⑥杭州道远曾为多家知名公司设计过任职资格（能力）管理体系和任职资格（能力）标准。

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