品牌之道

开创、融合、积淀、锻造、辉煌

同源堂诞生之初，并没有太多人对它寄予厚望。如今却长成了参天大树，并且向中华大地伸展着自己的枝叶。同源堂发展已经到了第三个年头，市场不断壮大，经销商队伍也在不断壮大。在这种客观情况下公司品牌建设方面提出一系列更高的要求。公司的品牌建设核心是“三意”原则—市场满意、同源人乐意、经营胜意，其中同源人乐意是核心中的核心。为了使同源堂能够永续经营，首先要进行长远的战略布局。文化力就是企业核心竞争力的源泉。要进一步推动企业的持续发展，真正成为第一流的企业，就要借助于企业文化力。企业文化反映了一种致力于物质生产的精神气质，一种企业经营哲学和自我超越的生活态度。实践证明：企业文化建设与企业发展息息相关，是企业发展的灵魂；是关系到企业前途命运的大事；是做好企业发展战略规划的重要组成部分。所以，现阶段企业在发展市场的同时迫切需要一种核心的市场凝聚力文化的体现。

开创文化

同源堂是一个创新型的企业，企业在管理、营销、品牌、规范都有自己独特的创新。因为公司的经营理念：不变追求、永续经营。“追求”是达成目标的方法，“追求”也是创新的另一种诠释，企业要永续经营更要不断地创新，这好像是企业的DNA，它是这家企业的灵魂所在，也是这家企业能够屹立于强手林立的行业竞争中的制胜法宝。

基于这些，同源堂在2011营销年度正式开创性提出了“幸福同源之家”的营销理念，在同行业中提及“家”的理念并不在少数，但是今天同源堂提出的“家”的概念不仅仅是简单家庭概念的诠释，更是根植于企业产品线规划、品牌建设、团队文化搭建和营销组合策略之中。这是全方位的“家”的概念的细分及重新组合。同源堂文化中药食同源、四海同源、大爱同源，其实都是阐述一种“源”的概念，“源”的字面解释是众水始出为源，就是根本的意思，这就阐明了“家”的根本是“幸福”。但是对于“幸福”的理解千差万别，每个人对幸福的理解都不一样甚至一个人在不同阶段对于幸福的理解也会不同。对于寒冷的人温暖就是幸福，对于饥肠辘辘的人一顿饱饭就是幸福，对于缺少情感寄托的人来说有所寄托就是幸福。如何让幸福的观念统一，只有与公司价值观统一才能实现。但是如何体现呢，这就要从同源堂核心价值观说起--同源人乐意，如何让每个同源人乐意这些首先体现在意识层面，让每个同源人在进入同源堂的那一刻起就能真正感受到“家”的文化，形成“家”的氛围。

融合文化

在同源堂这个大家庭里，团队就是每个经销商朋友的家，这里虽然没有血缘的关系，但是联系依然是紧密的。因为同源堂以情为联络的纽带，打造每个团队与公司、个人与团队之间的联系。在同源堂这个大家庭里有“哥姐弟妹”、这种划分并非只是年龄大小的简单排列而是经验、阅历、气度、学识、态度等综合性的考量。这也充分体现了同源堂大家庭融合的企业文化。公司融合各种不同的经销商朋友，他们在加入同源堂之前经历各不相同，有产品的使用者、有业内的资深人士、有在其他领域的成功人士等等。他们进入同源堂时带着以前的经历和各种不同的思想，但是同源堂的博大之处是能够容纳每个不同的声音，融合才是这家企业高于其他的文化核心。但是这不仅仅是简单的接纳，而是通过进一步的沟通与了解，达成一定的共识，并以此为基础传输同源堂的文化。最终让每个同源人都只有一个思想、一个声音、一个品牌。

积淀文化

当企业文化形成共识后，这些文化因子还要通过不断地积淀，最终沉淀为公司和各团队的核心竞争力，所谓核心竞争力就是用金钱买不到的东西。同源堂的文化是创新的文化更是通过积淀来加以融合。幸福同源之家不是一两年就能建立起来的，他需要一个漫长的过程，在这个过程中一定会经历种种内部条件和大环境的变化，但是这不能变动同源堂“家”的理念，因为同源堂的文化源泉是中华五千年文化的结晶—儒家文化的别样演绎。

锻造文化

铁之所以成钢源于不断地锻造，同源堂想要辉煌也是需要经历这样的锻造。积淀后就要经历凤凰涅槃般的重生，这样幸福同源之家才能在每个同源人的心中真正铭刻，才能真正的形成团队的文化核心，让每一位同源人真正与公司荣辱与共。文化的积淀注定形成同源堂强大的品牌底蕴，她海纳百川、她博大精深、她铸锭辉煌！

以上这些不仅公司需要不断努力，每个团队、每位同源人更需要不断地锻造自我，让我们共筑幸福同源之家，让同源堂“家”的概念传播到世界，生根、发芽、结果。这是一场同源人的“耕心之旅”，同源堂注定辉煌。

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