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【原创】 直销系统有哪些,直销会员奖金管理软件开发

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2. 对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元，即可产生一对对碰，一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金，要想真正拿到这个对碰奖金，个人必须自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边，并且这两个人需要有业绩，意思是这两个人要投资，如果不投资，他们推荐了其他人投资的也算。个人每天对碰奖金有封顶制，具体每天你高可以拿到多少对碰奖金封顶，由你个人选择的投资包来决定。比如红A投资包（10欧元的）每天高只能拿4对对碰奖金，即20欧元封顶；红B投资包（200欧元的）每天高只能拿20对对碰奖金，即100欧元封顶；蓝C投资包（300欧元的）每天高可以拿到60对对碰奖金，即300欧元封顶。
3. 对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金，也叫管理奖金，是指每当你的会员有了对碰奖金，你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金，第一代10%，第二代 10% 第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的第一代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金5欧元；第三代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金2.5欧元，四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定：左右区各亲自一人可以拿一代  
各推荐2人可以拿代 依此类推，左区1人 右区2人 只能拿1代。
　4.会员收入的10%进入电子账户，电子账户的余额累计到50欧元，100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包，但不可以购买红色短期理财包，会员投资中期收入大。
 
（三）、管理佣金： 10代（紧缩）  周结算
见习主任：第一代：10%
主任：    第二代：5%
见习经理：第三代：5%
经理：    第四代：5%
高级经理：第五代：5%
区域总监：第六代：5%
全国总监：第七代：5%
一星董事：第八代：1%
二星董事：第九代：1%
三星董事：第十代：1% 
四、福利分红：2.5%  期（四周为一期）结算
旅游：1%      经理以上
车奖：1%      区域总监以上
房奖：0.5%    全国总监以上 
五、VIP福利分红： 1%  期（四周为一期）结算 
六、重复消费：（奖金当中自动扣除） 期（四周为一期）结算
从主任开始重复消费：5%  每期（四周为一期）高达到2000元封顶, 给予等值的产品(PV值计入50%奖金)
七、零售：30%， （50%进入小区业绩）  周结算
普卡会员：20%    金卡会员：25%   白金VIP：30%      （小级差）
另：1、 入单配资料一套：50元
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奖金：1、投资红利：自会员注册之日起满一个月才分当月的分红，但是这个分红是日计算，此奖金分12个月回本，在分第11个月的时候，系统有个提示是否继续续约（这个提示在第十二个月的时候有每天的倒计时，而且每天登陆弹出续约合同），如果续约就不返还本金继续分红，如果不续约就是分完12个月停止分红，公司给发注册额的本金到红利账户。会员升级时要清算原级别未发放的日红利，在当月奖金上体现。

2、扩展红利：拿我直推的人的分红的百分数。跟随我直推的人拿12个月，按照我自己的级别拿百分数。

 3、业绩红利：（周五结算）管理网有六个区，直推的第一人必须放在左区。开始是，其他的区显示灰色。当两区业绩各满足累计10万开三区。在后台要有可以给某个会员开启灰色区域的调控按钮。

以业绩多的是为第一大区，第一大区你拿百分数，只是作为参照。第二大区业绩拿10%，三拿15%，四、五、六拿20%。如果两个一样业绩的大区以人头多的来算第一大区。如果人头也一样就按照注册时间早的来计算第一大区。此奖金有周封顶。有结转业绩。

 4、管理津贴：直推几个人拿几代业绩红利的5%，多拿5代。

 5、服务费：按照服务中心编号来拿，服务中心分1级和2级，报单费有级差。级差按照推荐关系。

1、2 奖金是85%进入红利账户，15%进入滞留金账户，1:7。

3、4、5奖金是85%进入奖励账户，15%进入滞留金账户，1:6。


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