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　　解读：隆力奇奖金制度、隆力奇最新奖金制度、隆力奇直销奖金制度、隆力奇奖金制度怎么样，隆力奇奖金制度2015

　　隆力奇公司有8大奖金制度特点：

　　1、积分终身累计不归零，级别只升不降；

　　2、互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级；

　　3、前期奖金多，不推荐也升级，新人易存活； 

　　4、单一部门可盈利，两个部门升级，三个部门做到最高；

　　5、层碰奖金是各家拿牌公司中独有的一项奖金； 

　　6、量碰奖金15万周封顶是目前直销公司之最； 

　　7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货； 

　　8、福利积分跨年累积,可以世袭;

　　隆力奇奖金制度的优势：

　　1.前期利益激发初级活跃,中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖 面宽、收获大

　　2.利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组 业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。

　　3.升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。

　　4无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团 队互动互助的 巨大魅力，实现了无限代收益

　　5.利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。

　　6.解决了大象腿问题：高级津贴利用“大部门”创收，不浪费销售人员的任何付出和努 力，在宽度与 深度中结合体现佣金的倍增魅力。

　　7弱者变强，强者更强。

　　8多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并 举的裂变效应 ，使多付出的人得到更多收益

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