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    成为正式会员公司在全网公排100个人的精英团队送给你，不发展也享受业绩分成，没有任何的业绩压力和最低消费， 终生享受保障性的静态收入，做到经理级别有旅游奖励， 区域总监级别有车的奖励，全国总监有海景房奖励，免费送清华大学、国外知名学府深造。

   隆力奇国际联网奖励计划融合了双轨、级差、矩阵、消费返利、单区可以赚钱、含权消费、一条线排网等制度的精华是目前最为流行的第四波制度双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显。

    隆力奇奖励制度是重拳出击，是业内多位专家研究制定的，已经赢得了无数经销商的认可，极具市场整合优势。公司肯定希望发展越来越好，如果以后需要修改制度，一定会越改越好。

加盟后听了奖金制度的课才发现意外的收获：奖金制度太好了！

1.终身累计不归零，业绩只升不下滑（不是一锤子买卖）

2.无限层（大公司的格局和风范）

3.责任制（体现了团队之间帮扶制、牢固团队）

4.反责任制（抓该抓的，帮该帮的）

5.一个部门可以挣钱、两个部门可以挣钱、三个部门可以挣钱、零个部门也可以挣钱

6.积分跨年度自动累计结算不归零（说明想做百年隆力奇的企业）

隆力奇最大的亮点在于：不发展不推荐也有保障性的静态收入，开始不太相信，当自己真正拿到这份奖金时才真正感叹：隆力奇制度的决策者太高明了，奖金制度太人性化了，这项互助卡的静态奖使很多新人可以保证好的运作心态最终存活下来，周周都有奖金，办个互助卡等于多了一份保障性的收入，等于向隆力奇公司存入了一笔高利息的存款。

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