直接开拓奖             　　　　　　　   ↓        ↓         　      ↓             ↓            
（第一个不拿，宽度无限）    　　　　A         B 350元     C   350元    D   350元  
      ————————————————————————————————————
                            　　　　　　　　　　 ↓        ↓          　　 ↓    　      ↓            
                            　　　　　　　　　　 A1       B1 350元     C1 350元      D1 350元   
   深度开拓奖                　　　　　　　　↓        ↓           　　↓         　 ↓            
（标准线不拿，深度无限） 　　　　   A2       B2 350元      C2 350元      D2 350元    
                             　　　　　　　　　　　↓        ↓         　　↓           　  ↓           
                             　　　　　　　　　 　A3       B3 350元     C3   350元     D3 350元   
                             　　　　　　　　　　　↓        ↓        　　　　　　   ↓         　　　　    ↓           

      (注)：1、深度宽度无限累计（A、B、C、D、E代表1000D的消费业绩）
                  2、正式业务员销售业绩1000D以上部分按照D值的35%提成；
　　         3、辅导所属小组业务员完成的销售业绩按照D值的（M—1）×N×350元提取奖金；
　　         M为直属部门的数量，N为基本部门出外的其余部门深度新增的层数，基本部门为直属部门重其中最长的一条.

       开拓奖由零售奖演变而来，当你推荐的四位朋友中，有一条最深的线，被称为标准线，标准线会随着你网络的变化而变化，总之是你下面A、B、C、D、朋友中，网络最深的一条称为标准线，标准线产生的业绩在第一块奖金里你暂时不拿，给谁拿呢？给你推荐人拿。这块奖金能解决你的生存问题，同时吸收了双轨对碰的优点，避免了双轨沉淀多的特点。

二、升级奖：（15%）
       累计（不归零）： 16000D　　主任　　　         　5%
　　　　　　                  50000D　　经理　　　　         8%
　　　　　　　              两个经理　高级经理　　          11%
　　　　　　　             当月4000D　合格高级经理　　15%  

三、 培育奖：（30%）
　　                   无级差后，可以脱离，但享受培育奖。
    培育一条合格高级经理线　    三代　　5%　　                      一钻
　　　二条合格高级经理线        三代5%+两代3%　                  二钻
　　　三条合格高级经理线　    三代5%+三代3%+一代2%     三钻
　　　四条合格高级经理线　    三代5%+三代3%+两代2%      四钻
　　     五条合格高级经理线　　 三代5%+三代3%+三代2%    五钻
(注)： 在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他们培育奖，以宽度拿深度，培养的合格越多，你拿得越深。

四、伯乐奖（5%）
        直接推荐的朋友的收入（除下级伯乐奖和分红外）×5%
       条件：无任何条件，
       单线赢利――让每一个有付出的人都有回报！

五、重复消费奖：（5%)
　　奖金：紧缩16代，200D×5%　即10元/ 单  
         单线赢大利 真正的管道收入

六、花红：
　　　三钻＜红宝奖＞　　　旅游　　公司营业额的1%
　         四钻＜蓝宝奖＞　　　汽车　　　　　　　　加1.5%
　　　五钻＜金宝奖＞　　　全球分红　　　　　　加1.0%
　　　双五钻＜至尊奖＞　　股东分红　　　　　　加0.5%

七、教育奖：公司营业额×2% 
        市场督导：底薪2000－5000元/月。手机费1000元，车旅费1000元

八、开店补贴：（10%）
       推荐店：永久性报单业绩的1% ，推代理店加1.5万D的6%=900元
       1、代理店：进货1.5万D/2.3万元　　经理
                     35%零售＋经理8%（多80元/单）+　6%代理费（60元/单）
       2、旗舰店：进货4.5万D/6.7500万元+5万新进货　高级经理
                     35%零售＋经理11%（多110元/单）+　10%代理费（100元/单）

制度分析  

1、 开拓奖
         业绩无限累计不归零，收入上不封顶。前期拨出率高，保障新人生活费用。
2、 晋级奖、培育奖
        从业务员到高级经理，晋升渠道畅通无阻，只升不降。从销售业绩的提高到管理能力的提升。借助公司平台，整合人才成为您的直销团队。公平合理的积差奖金，是目前直销市场大部分人员的选择方向。5%3%2%的领导奖，9代可拿，是直销最大的魅力所在，是积差制同级无差额的补充。

(.注) ：在这部分奖金制度里，让你平级拿大钱，体现你生命的价值。据说如新公司是创造富翁最多的公司之一，他靠的就是这块培育奖，让每一位培育网络的领导拿回自己付出的回报，真正体现了，人性化和互帮互助的优点，不管你下级部门的业绩有多大，你都能拿他业债的5%，以宽度拿深度，培养的合格越多，拿的越深。

3、 伯乐奖
   推荐朋友生意机会并辅助他成长创收是您的责任，无私的奉贤带来实实在在的回报。
4、 重复消费/责任业绩
   感受产品功效，自然会有分享，每月销售200D应该是举手之劳或者说用了产品感觉良好自然会有后续消费，所产生的业绩公司照样给予丰厚的奖金回报。制度以16代的200D拨出5%是一个非常迷人的数目。我们用理论测算一下，只看培育5个部门拿7代（我们就举例5个部门的复制）：
5/25/125/625/3125/15625/78125共计97655×10元约等于100万元的月薪，这只是算了七层，数字是如此惊人。如果上面一紧缩往下延伸的数字就更大了。为什么算七层呢？据大数法则考证，七代之内必出老鹰，也叫七代生根。所以我们用心管理和扶持好前七代，就必然能使团队发展壮大。四量拨千斤，发挥好团队的无穷魅力。16层的数字有多大，您仔细算一算，开心分享，我们一齐努力奔向那个目标。
5、 开店及推店
         没有接触过这个行业的生意人也可以从事店铺销售，从而带动网络销售。没有财力、物力、人力的朋友，推荐朋友开店又是另外一个商计，也是我们公司一个独特的卖点。结合上面的辅导奖和责任销售奖励，这三点对于兼职从业者来说，有可能只推荐了一位合作者但他非常优秀，您就可能拥有可观的收入。
6、 精英表彰
        加权平均的奖励是直销领袖追寻的目标，是荣誉的象征，是成功的体现。
足不出门，不会多国语言，却能做跨国界的生意，让一个平凡人借助御坊堂的平台可以拥有非凡的人生。
总结：
       制度是销售业绩倍增的爆发力，我们看制度是看利润分配给了谁，公司、领袖、中层、新人，每个人都有需求，这个制度可谓面面俱到。我相信，只要我们全心投入，两年到五年创造真正的不在职收入，朋友们，努力吧，快一点的一两年就成功了，象钻石体系里一年打造年收入10万的有两百多个呢