我的日志

     新时代成立十几年来，几经风雨，几经变革，但始终与国家的大政方针保持一致，发扬军工精神，诚信经营，规范运作，乘风破浪，勇往直前，在经过创业期的不懈奋斗与苦练内功之后，进入了顺势而为，乘势而上的快速成长期。
1.创业期（1995年7月—2002年）
　　1995年7月18日，国珍松花粉正式投产上市。
　　1996年6月，新时代导入直销模式，成为被国家工商总局批准的直销企业，也是行业中惟一一家大型国有企业。
　　1998年初，新时代以对政府、对百姓、对社会负责的态度，主动转型，提出“立体开发、全方位经营”的发展战略，推出了“中国新时代专营体系”营销方式，成为当时全国转型最早的公司。
2.成长期初级阶段（2003年至今）
　　经过八年发展与积淀，新时代创新思路，加大新产品推广，巩固发展专营销售，扩大品牌效应，进入持续、快速、健康发展期，国珍专营店及服务网点遍布全国各地，海外发展初见成效。
　　2006年9月12日经国家工商行政管理总局批准，新时代取得直销企业法人营业执照，成为直销行业内为数不多的国有企业，正式踏上了直销之路。
　　2009年，新时代逆势而上，捷报频传。企业综合实力进一步增强，销售业绩、市场凝聚力大幅提升，提前一年实现了“再创辉煌”的阶段性目标 。

　　企业文化不是企业王冠上的装饰品，更不是企业成功之后的附庸风雅。企业文化是企业发展的灵魂，没有先进文化的企业是无生命力的，没有特色文化的企业是平庸的。我们必须建设面向现代化、面向世界、面向未来的，先进的，有特色的新时代企业文化。

　　 企业文化是一个复杂的系统工程，也是不断丰富积累和沉淀的过程。在建设企业文化的过程中，必须先举“纲”后张“目”，突出重点，循序渐进。中国新时代集团正是本着这样的指导思想，首先确立“新时代文化纲领”，即企业文化的理念体系。这个体系共包括五个部分：一是新时代人的追求；二是新时代人的经营宗旨；三是新时代人的总体经营理念；四是新时代人的圈层工作理念；五是新时代人的经营之道。

　　 企业文化的核心是价值观，其实现要看员工行为和工作氛围。企业文化的最大功能是达成共识，促进员工归宿感、认同感、自豪感的形成，促进企业目标的实现。希望通过新时代企业文化，使新时代集团以新的形象、新的风采，在新的世纪里稳步发展壮大。

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