养心殿

如果你正寄人篱下

——摘自《可乐》

人生有很多无奈，比如分明自己的能力在别人之上，却只能给别人打工，忍气吞声过日子。这时，寄人篱下的你该如何面对呢？

以下四种方式比较常见。

一是背后议论老板的不是，怨自己命不好。《三国演义》中吕布确实是个英雄，若比武力，三国中恐无人是他的对手。但他总在找主子，总认为主子不如自己，找了主子以后，又不断地背叛。这样做的后果，看看吕布的下场就知道了。

二是瞧不起老板，言谈举止中冷嘲热讽。汉初三杰之一的韩信，领兵打仗无人能敌，在刘邦帐下做事，准备谋反，被刘邦干掉了。

三是直接跟老板叫板，不给老板面子，反驳老板，顶撞老板，直接或间接地不听老板命令，搞烦了重新找个工作，用时髦的话说就是“此处不留爷，自有留爷处”。这种人现实生活中太常见了，那些频繁跳槽的人大多属于这类。

四是埋头苦干，不计得失，不断积累，时机一到就和老板分道扬镳。刘邦先是依附项羽，后来灭了项羽。刘备前半生如“丧家之犬”，一直过着 “人在屋檐下”的日子，但这并不妨碍后来三分天下有其一。

显然，前三种方式是不对的。这些表现出了过把嘴瘾一时痛快外，别无意义，对自己的人生只有负面影响。第四种方式，是比较成熟的表现。人生嘛，欲成事，哪有不忍辱的？

寄人篱下时，有如下见解供你参考。

第一，老板不如自己是正常的事情。老板水平比自己低，是正常的，也是普遍的事情。只有如此看问题，才能平衡心理，冷静对待这一问题。

第二，老板肯定有优于你的地方。老板之所以成为老板，肯定有超过你的地方。尽管你在某一方面或某几方面比老板强许多，但他肯定有些地方，是你暂时不能够超越的，不如经验、某些方面的资源、阅历、性格、某些特殊的技能、知识、与整个组织的感情资本等。他或对周边关系了解程度高，或使组织搞好处于微妙的平衡状态，或与某人刚好互补。这些也许正是办大事需要的，而你恰恰不具备。

第三，不论你觉得老板水平比自己低多少，都应尊重老板。这是起码的职业意识，没有这种意识，无论你到哪里，都会很难受。好好想想，一旦你成为他人的老板，得不到他人的尊重，该作何感想？

第四，支持帮助老板。老板不如你，你就应该尽力帮老板，出主意，想办法，这时作为员工起码的道德准则。不要袖手旁观，不管不问，或等着看老板出丑。为什么应该支持帮助老板？因为老板有难处时，你帮不上忙，就显得无足轻重。也许哪天裁剪人员，首先被裁的人就是你。

第五，提建议被老板拒绝怎么办？你也许会遇到这样的情况，帮老板出了个好主意，想了个好办法，尽心尽力地帮助老板，老板不以为然，或拒绝接受，或根本否定。这时，你不应抱怨或灰心丧气，而应站在老板的角度考虑问题，是自己的方案真的不好还是其他问题。有时候，好的建议之所以没被接受，不是老板不愿接受，而是因为实际不对或是方式不当。

第六，老板刚愎自用，独断专行怎么办？如果你尽心尽力、尽职尽责后，老板仍不接受你的意见，显然不是你的问题，而是领导的风格问题。领导一意孤行，刚愎自用，听不进员工任何建议，不接受任何支持和帮助，认为自己无所不能，包打天下，你该怎么办？只有两种办法，一是忍耐，二是找机会走人。

要明白，不同老板的工作风格迥异，老板有时并不是真的不如自己，不过是管理技巧和艺术手法罢了。老板有时故意示弱。示弱的目的也有许多，常规的目的有三：一是探究员工的真才实学和对问题的看法；二是用这种方式收集各种意见，便于更正确地决策；三是满足员工的成就感和自豪感，从而达到激励员工的目的。

作为员工，应主动配合老板，帮助老板实现意图，不要故意耍机巧，让老板掉链子。老板不耻下问，屈尊求教于你，你连老板的真实用意都不清楚，就认为老板不如你，并到处夸耀自己的能力；老板露了那么一两回怯，就认为老板水平低下，并四处张扬。这样做，只能说明你的能力修行还不够。

如果你正寄人篱下，那就学会忍耐吧。在忍耐中积累，时机成熟，再图己业不迟。

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