我的日志

.世袭制：八代协助加全球分红（永续经营、可转让、保障）
　　2.永远累计，不归零，可超越（锁定终端、易成功）
　　3.无时间和业绩压力（适合兼职、易坚持）
　　4.上不封顶：特别奖和开拓奖（无限大、点点开花）
　　5.六网互动，多项收入（收入宽、更多终端锁定）
　　6.多国持股，锁定精英（留人才、一旦拥有、一生拥有）
　　7.网络超市（帮您成功、更轻松、一生消费１２０万－５５０万）
8.取众家之长，长于人家（竞争力强，横扫全球）
9.全球一体化，一国加入全球受益。
　　10.公平、公正、公开。适国情得民心（人性化）
我们只要改变一下消费观念，换一种产品用，如：
——————————————————————
超市 天狮分公司（专卖店）
——————————————————————
销费1680元 销费1680元
——————————————————————
你只拿走商品 1.拿走你的商品
——————————————————————
服务结束 2.服务开始
——————————————————————
3.省钱（18％到30％）
——————————————————————
4.经营者（当老板）
——————————————————————
5.原始的股票
——————————————————————
6.儿女有继承权
—————————————————————－
天狮跨国集团，誉满全球。天狮集团以生物高新产业为主，兼涉金融、地产、教育、文化、物流等多种产业综合性跨国企业。依靠当代最前沿的生命科学技术，深入挖掘祖国医学和养生文化，采用世界先进生产设备的工艺，开发生产保健食品、保健器材、护肤品、日用品、小型橱具五大类近1000种产品，产品质量、品牌和服务在国内外市场上有崇高信誉。

天狮集团奖金分配制度
一、特点：1、累积不爱时间限制，级别只升不降，业绩永不归零。
2、一人加入，全家受益，一国家加入，全球受益。
3、为需要健康的提供优质产品，为需要事业的人提供创业机会。
4、下属可以超越上属。
5、可以继承。

二、制度明细
体验产品累计达1680元就具备网络成员。需要本人身份证，在银行开户，填申请表，即可以上号。

1、 销售奖
————————————————————————————————
级别 累计业绩 要求 奖金
————————————————————————————————
业务代表 1680元 无 18%
————————————————————————————————
业务主任 20000/40000 3个业务代表/2个业务代表 22%
————————————————————————————————
业务经理 10万/20万 3个业务主任/2个业务主任 26%
————————————————————————————————
高级经理 50万/100万 4个业务经理/3个业务经理 30%
————————————————————————————————

2、 开拓奖
————————————————————————————————
公司将1680分.推荐一个新人成为业务员固定拿：
————————————————————————————————
业务代表 1680元×18%=302.4元
————————————————————————————————
业务主任 1680元×22%=396.6元
————————————————————————————————
业务经理 1680元×26%=436.8元
————————————————————————————————
高级经理 1680元×30%=504元
————————————————————————————————

3、 团队拓展奖 8%(N+3)（不分级别）
————————————————————————————————
1代—3代0.5 4代—6代0.6％ 7代—9代0.8％
————————————————————————————————
10代1.1％ 12代102％
————————————————————————————————
例如：

月 团队人数 业绩（每人500元）
————————————————————————————————
1 2 人 1000元
————————————————————————————————
2 4 人 2000元
————————————————————————————————
3 8 人 4000元
————————————————————————————————
4 16人 8000元
————————————————————————————————
5. 32人 1.6万元
————————————————————————————————
6. 64人 3.2万元
————————————————————————————————
7. 128人 6.4万元
—————————————————————————————————
8. 256人 12.8万元
—————————————————————————————————
9. 512人 25.6万元
—————————————————————————————————
10. 1024人 51.6万元
—————————————————————————————————
11. 2048人 102.4万元
—————————————————————————————————
12. 4096人 204.8万元
—————————————————————————————————

4.激励奖比
—————————————————————————————————
业务职称 业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上
—————————————————————————————————
激励比例 0％ 4％ 4％－8％ 4％－12％ 4％－12％
—————————————————————————————————
销售要求 0元 500元 1000元 2000元 2000元
—————————————————————————————————

5、 协助奖5％（同级时产生）
当你的下属非常努力，他（她）就会与你平级甚至超过你。当然天狮公司是不会让您教会徒弟，
饿死师傅的，协助奖就是在你的下属与你平级时产生的，当你的级别为以下各级别时，你的不
同层的下属与你平级时你所能得到的提成。
—————————————————————————————————
层数 业务员 业务主任 业务经理 高级经理 狮级别以上
—————————————————————————————————
1－2代 0.3％ 0.3％ 0.3％ 0.3％
—————————————————————————————————
3－4代 0.3％ 0.3％ 0.3％
—————————————————————————————————
5－6代 0.4％ 0.4％
—————————————————————————————————
7－8代 0.6％ 0.6％
—————————————————————————————————

6.优秀奖 （国内分红）
—————————————————————————————————
业务职称 奖励比例 合格要求
—————————————————————————————————
业务经理 0.6％ 4000元
—————————————————————————————————
高级经理以上 2.4％ 8000元
—————————————————————————————————

«上一篇：奖金分配制度   下一篇：健康之路»