系统团队 │ 2007-01-28 13:17:45

直销的老朋友，您是否在带团队方面感到困惑？异地市场是否常常让您鞭长莫及，给当地的旁部门合作呢，您又不放心，人家也不一定乐意？您是否东奔西走，耗时费力，成本也高？您是否感到到处参加会议，学的理念太多，方法及实际运作技巧太少，让您疲惫不堪？您是否感到复制很困难，没有标准可循，虽然学了好多，您却为了做一次象样的讲座到处查资料？

直销的新朋友，您是否感到不知道如何开始，而您的老师会安慰您说您只用带人去他帮您沟通？您是否因为自己的指导老师不在当地感到力不从心？而同一个系统的其他部门就在您周围做的很好您却不能去参加活动？您是否在感慨既然是相同的系统为什么各自为阵就不能合作呢？

直销的老朋友，您是否在带团队方面感到困惑？异地市场是否常常让您鞭长莫及，给当地的旁部门合作呢，您又不放心，人家也不一定乐意？您是否东奔西走，耗时费力，成本也高？您是否感到到处参加会议，学的理念太多，方法及实际运作技巧太少，让您疲惫不堪？您是否感到复制很困难，没有标准可循，虽然学了好多，您却为了做一次象样的讲座到处查资料？

直销的新朋友，您是否感到不知道如何开始，而您的老师会安慰您说您只用带人去他帮您沟通？您是否因为自己的指导老师不在当地感到力不从心？而同一个系统的其他部门就在您周围做的很好您却不能去参加活动？您是否在感慨既然是相同的系统为什么各自为阵就不能合作呢？

时代在变，当今信息时代我们所面临的竞争不仅是你有多努力，而且是你行动有多快！直销工作本身就是资源整合、信息的传播，我们不可能只在一个地方做或者在一个地方做的很大了才走出去（因为你做的还不够大走出去成本高效果也不好），我们的市场从小的讲是全国，从大的讲是全世界。如何快速的将我们每个成员的资源整合、启动这不是个人能够解决的，这需要系统来支持。系统究竟是什么？是会议、工具、老师这些实际的事物还是一大群人就叫系统？系统应该是一个平台，这个平台为成员提供标准化作业工具、流程、资源整合、信息共享、相互协作等服务。

如新OTG系统介绍

OTG，是英文名One Team Global的缩写，中文名为：环球精英联盟。团队由雷利森先生（Mr. Nathan Ricks）创立，团队的国际领导人包括80名如新的寰宇领袖和数百名蓝钻级和钻石级的高级直销精英。团队拥有如新全球70%的环球总监和夏威夷蓝钻。OTG团队是如新集团在全球最大的业务体系。

文化理念 OTG有明确的团队使命，即：通过培养一支行动力强、正直无私、目光远大、充满热情、才干过人的业务队伍，来促进全世界人民的健康和美貌。

而在团队文化方面，OTG特别注重以下各个理念的传播和复制： 相互尊重、珍惜价值、享受过程、信任互助、诚信理智、专业热情、坚守承诺、赞美鼓励 。

OTG营造的是一种积极向上的文化氛围，而这样的氛围恰恰是OTG成功的关键因素。

营销理念 在直销行业里，几乎每一个团队都在强调系统的复制，然而不同的团队对系统的定义和理解可能是不同的。OTG这样理解系统：系统是一个突破性环境、观念和模式的整合，目标是达到销售、招募和培训的最佳效果，最终建成一个稳固、庞大而又长久的如新事业，而系统的核心是复制，通过听、说、教的过程，让每一位成员都能够100%地落实系统。

OTG告诉每一位成员：销售决定如新事业的有和无；招募决定如新事业的大与小；培训决定销售和招募的质量与效率，这是如新事业成功的三大基石。销售、招募和培训的存在目的是最终建立一群长久、稳定的消费群，这是利润和保障的来源。

OTG系统在销售、招募和培训的过程当中具有与众不同的专业性：

1．销售模式 在销售方面，OTG拒绝用气氛感染情绪，OTG认为在现场用高压力的推销手段来成交客户的订单是一个最低层、最不专业的销售模式。OTG拥有自己的专业产品顾问销售系统，这个系统能有效地针对顾客的需求，帮助顾客解决他们的问题，提供良好的售前及长期售后服务。

2．招募模式 OTG的招募系统拒绝以大型的说明会来增员，这些大型的说明会通常太感性且缺少专业性（目前也不符合中国政府和公司的规定）。大众市场以及素质高的对象对于这种说明会方式有防卫心及比较低的接受程度，甚至会排斥或逃避。不同于那些方法，OTG拥有自己专业的招募面试系统，能更有效的吸引到高素质的人才，促使有效的双向了解和沟通，也符合人性化的长期人脉经营。系统本身排除任何勉强或强迫性的方式，只教导寻找及吸引有条件有需求的消费和就业对象的方式，然后提供给他们专业性的量身订做的解决方案。

3．培训模式 OTG的培训系统也不同于其他公司和团队，不少公司和团队会办某些培训，然后尽量让更多的人参与活动，不管这些人是否有意愿或需要这些培训，甚至有些公司和团队会从培训本身赚钱。而OTG的培训系统是不对外开放的，培训是按照成员的需求进行的，OTG的培训环境能提高学习的质量且有效地挖掘有能力的领导人才。

在系统复制方面，OTG强调“只要您学习系统，落实系统，系统就会拷贝您。只要您教导系统，发展系统，系统就会倍增您。”对每一位新成员来讲，创业的道路意味着未知和艰难，而OTG的领导们都曾经从这条路上走过，他们在这个公司和系统的平台上已经取得巨大的成功，所以新成员只有模仿他们就可以了，模仿即是复制，而摸索却是自创方法，那样只会浪费大量的时间。

4．系统工具 雷利森先生曾说：“我们为什么会成为如新最大的团队？是因为我们比别人做得更加专业。”OTG的成员都将如新当成自己长久的一项事业来经营，以直销职业人的条件来要求自己。职业化和业余化是两个完全不同的概念，职业化即意味着专业化、规范化和程序化，从团队成员的个人形象、使用的工具、洽谈的过程、OTG的培训中心等等，都会体现出职业化的良好素质。

毫无疑问，专业的职业水准让每一位OTG成员充满自信，也让客户或潜在对象更加信赖和支持，当然也推动OTG更好的发展。 OTG还为各位成员提供齐全而专业的营销工具和支持， OTG提供以下创业工具：

本土化的OTG网站

OTG录象光碟教材

OTG彩绘宣传挂图

OTG电脑PowerPoint幻灯教材

OTG培训系统

OTG培训中心

OTG电话会议

OTG百万富翁培训

OTG每季度在3大州的研讨会

OTG全球广播网（正在建设中）

“工欲善其事，必先利其器”。齐全而专业的营销工具，让每一个成员取得事半功倍的效果。

运作模式

OTG是One Team Global的缩写，如果直接翻译是类似于“一个全球化团队”的意思。顾名思义，OTG现在是实施全球一盘棋的运作模式。目前，OTG业务地区包括有美洲、亚洲、欧洲和澳洲等地，每个洲和下面的各个地区，OTG都安排有专门的负责人来统一管理该地区的运作，然后跟全球的总体运作相协调和配合。

OTG全球化统一运作模式可以帮助每一位成员实现“全球通行”的目标，这是任何人单枪匹马不可能实现的目标。作为一个团队，OTG拥有无限的力量，新成员可以融入其中，提高和扩展这个团队的“全球通行”能力。

OTG的全球化统一运作模式，是OTG文化理念的实际应用，也是OTG最大的优势之一。

系统发展及远景规划

2002年4月份，一个偶然的机会让雷利森了解到最新科技“生物光子扫描仪”，这就是如新公司提出的“蓝海战略”中所使用的一项全球独家垄断科技，这项技术就是由OTG系统创始人、如新公司两千万美金名人雷利森先生最先发现并引进到如新公司的。

2003年，雷利森开始在美国创立并推行扫描仪业务拓展模式，一举打破了业界吸纳新顾客的记录，让如新的营养保健品在美国本土的业绩增长了46%！OTG团队也在雷利森扫描仪拓展模式的配合下，取得了更大的发展。

随着如新营养保健品开始进入中国市场，这种在美国已被证明取得巨大成功的扫描仪拓展模式也来到中国，而这种模式也会在OTG团队里得到最好的发挥。OTG团队在中国市场的目标是达到70%以上的占有率，产生最多业务领袖队员，掌控70%已安置的扫描仪。OTG的下一波大潮，将在中国涌动！

联系方式：朱先生 13076050216 e-mail:otgzyb@163.com

详情请登录个人网站 www.otg.com.cn/zyb

«上一篇：直销事业五阶段的挑战及其应对策略   下一篇：直销难道真的只能在熟人、朋友之间分享？»