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菁英国际－各人创业的加盟品牌！
本文部分内容摘自『一分钟亿万富翁』 [@more@]协调一致的团队
前面提过，追求目标时，不单打独斗是很重要的，不管你多么能干，你自己一个人都不可能创造「综效」。协调一致的团队表现总是过个人，而梦幻团队这么重要的原因就在这里。
然后，当你邀请别人加入你的团队时，还是会有不好的地方，他们当然会带来创造综效所需要的关键因素，也就是把他们的才能和眼光带进来，但是他们也会把自己的价值观带进来。价值观是指导你不生的基本信念，是决定人生意基本精神。你的梦幻团队必须拥有协调一致的价值观，团队创造的成果必须符合大家共同的价值观，这样才具有意义。不管你赚多少钱，如果你们没有共同有的价值观，结果会产生混乱、功能失调和失望。不能遵守你的价值观不是挫败，而是真正的失败。
我们前面提过，你梦幻团队中的每一位新成员都必须经过三个月的观察期，在这段期间里，你可以观察新成员的行为。这个人是否有你们需要的诚信、热情、爱心和决心？如果没有，他是否愿意改变？并非每个人都能够跟这些价值观起共鸣，甚不是每个人都了解这些价值观的重要性。如果您清楚说明，并且根据你的价值观行动，那么就能左右成员的思想，新团队成员必须学习你的价值观，并且把这种价值观融入自己的行为中，如此你就会拥有一位很有力的盟友，也会拥有优秀的梦幻团队成员。
如果有人不接受你的核心价值观，你必须请他离开。这么做虽然不容易，但最后却会对每个人都有好处，你们的团队会继续保持强而有力的指导方针，维持正确的方向，又能够让这个人离开，去找另一个跟他的价值观更契合的团队
菁英团队执行长eddie语录：
在事业的发展过程中，我们所追求的是找到【对的】经营者，来组织一个梦幻团队一起完成目标。
然而这些对的伙伴进入系统后，不只是停留在计划或想法当中，而是要开始真正运作美乐家事业。因此在投入经营后，就有不同的结果；有些伙伴经营实际成果比预期来的好；有些伙伴则表现与预先规画一样；有些伙伴则得不到原先所预设的目标。
通常在前三个月时间内，对于得不到原有预期结果的伙伴，他们会对自己、组织事业或菁英团队感到失去信心。通常我们会希望他们再调整观念及继续学习来适应这一项创业活动，如果在这时伙伴还无法做出有效的改善与配合，我们是希望与他们做为朋友而非事业伙伴。
以上协调一致团队的观念，最重要是向大家宣导，我们在做事业而不只是在找到人的工作。组织不断向上成长的动力，是来自于每个会自行运转与团队价值观相符的伙伴。
在此预祝所有菁英伙伴找到下一位菁英！
沒有最好的團隊，只有最適合你的
更多人問我：『 菁英國際團隊的優勢在哪？』
生命不會筆直的往前進，它像一條蜿蜒的河，通常你只能看到下一個河灣，只有當你抵達了下一個轉灣處，才能看見更多的景像。
這個道理告訴我們，當你還沒真正參與某個團隊運作時，你所能看到、聽取的只是表面上，例如『本團隊是某某公司最大的、最好的團隊』，這些論述對成功又有多大幫助呢？
因此我強烈建議，想要在直銷事業成功的你，請預先寫好理想中的團隊應具備的條件，接著選擇一個最適合的團隊參與。因為最大不代表適合你，唯有真正進入團隊運作，才能感受到團隊對你的優勢。
如何選擇團隊？以下8大指標，協助你找到答案…
一)團隊領導人的組織行銷相關經驗
二)團隊文化與你的融合性
三)團隊e化程度
四)團隊創新程度
五)是否有完善的長期教育系統
六)人才培育計畫
七)工作小組支援計畫
八)團隊夥伴的平均績效
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