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ForMor的奖励计划，在全球被称为T90制度。是即级差、框架、矩阵和双轨四种制度之后的第五大制度。ForMor公司开创了全球T90制度的先河，成为T90制度的鼻祖。T90制度被誉为趋势90，北美98年以后成立的公司基本都援用这个制度。它的特点是前期容易；中期稳健；高阶显赫，照顾到了各个阶段的朋友，使更多的人可以获得应有的收益而不只是少数人荣耀。ForMor在全球是家会员制的公司。 如何成为会员
1、 只需一个推荐会员号码就可以以会员价来购买产品（北美要30美金的会员费北美以外国家不要）；
2、 如果您觉得产品好、机会好，愿意和更多人分享，符合公司的条件您就可以得到以下不同阶段的奖金。 第一阶段：快速启动套装:公司网站三种套装产品,体现了FORMOR的产品优势,而价格比所有的老会员都要低.给于新会员以最大的优惠. 第二阶段：一线奖金
如果您的个人销售额当月达到100BV您就可以得到您直接推荐的会员（一代）的100BV的15%和间接推荐的会员（二代）的100BV的45%。 注：每个产品都有不同的BV值，BV是公司核算的不同产品的净值,公司是以净值来计算奖金的，不会担心崩盘。 第三阶段：领导奖金
如果您符合资格（100BV），在这个月您直接推荐的会员有两位也符合资格，您就是公司的红宝石会员。您除了可以拿到一代和二代的奖金还可以拿到三代到无限代的3%（如果平级保留三代3%，四代至无限代由下级红宝石会员取得）。
如果您符合资格，在这个月您直接推荐的会员有四位也符合资格，整组业绩1500BV,你就是公司的绿宝石会员。您除了可以拿到一代和二代的奖金还可以拿到三代到无限代的6%（如果平级保留三代6%，四代至无限代由下级绿宝石会员取得）。
如果您符合资格，在这个月您直接推荐的会员有六位也符合资格，整组业绩7500BV，您就是公司的蓝钻石会员。您除了可以拿到一代和二代的奖金还可以拿到三代到无限代的10%（如果平级公司给您四代平级蓝钻整组业绩的3%。也就是说，到了这个级别是不分上下左右的，全球的营业额跟你都有关系）。 第四阶段：全球分红
如果您是蓝钻整组业绩10000BV，您还可以享受全球分红2%。这个分红不是年分红也不是季分红，是月分红。公司拿出当月全球净营业额的2%平均分给在这个月全球达到蓝钻的会员。也可以这样说：当您成为蓝钻会员，是不分上下左右，全球的营业额都和您有关系。
如果这个月您符合资格，您直接推荐的会员有四位也符合资格，有两位是公司的蓝钻，整组业绩75000 BV，您就是公司的双蓝钻会员。蓝钻分红2%您继续享受，公司再加一个双蓝的全球分红2%。
如果这个月你符合资格，您直接推荐的会员有四位也符合资格，有两位是公司的双蓝钻，整组业绩150000BV，您就是公司的白金钻会员。蓝钻和双蓝的分红2%照拿，公司再给您一个白金的全球分红2%。
在北美ForMor做了这样一个对比，如果你完成了100BV，你直接推荐了四个会员，他们也推荐了四位，你的团队总共20位朋友，每个人都只完成100BV的情况下，我们看看在不同的公司，做同样的业绩都有什么样的收获。立新$100、如新$100、慕力达$80、安利$195。那么ForMor呢？足有$780！！！同样的劳动不同样的收益！
另外，如果您自己很会销售，还有更直接的利益。假如您这个月累计销售了1000BV，也就是在您的会员号下定了1000BV。您有收益吗？有的。第一个100BV，公司算您符合领取奖金的资格；第二个100BV，公司给您$15,这$15是公司当您够$60的时候,直接打到公司给您的美金支票卡里的;第三个100BV呢？公司直接给您$60;这$60是在网上当时减掉的,直接进到您的口袋里。如果您当月销售了1000BV，您不但有不同阶段的奖金，还有个人销售奖$480。大家看到了！在Formor只要您做，无论哪种方式都有很好的收入！
ForMor的奖金计划充分体现了，前期容易、 中期稳健、 后期显赫的特点。
1、 60%启动奖，叫前期做市场的朋友先有大部分收入，热情容易维护，也比较容易形成固定的消费群体；
2、 公平、公开，努力就有好的收入。照顾了前期、中期、后期的朋友。充分体现了多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配原则；
3、 全球统一，统一的价格，统一的品质，统一的市场。
4、市场的先机
FORMOR是一个华侨,在一个偶然的机会从美国带入中国的,现在的大陆市场刚处于起步阶段,而台湾,港澳市场都还是空白.发展空间和潜力都很大,是你一生难得的机会.
这就是ForMor在全球的奖金分配计划。
如果有什么不清楚的，我们接下来再交流。借助ForMor我们祝大家，更健康！更富足！更快乐！ 寻电子商务合作伙伴，咨询美国ForMor电子商务怎么做？请注明—FORMOR

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