ssxy - 注重推广团队的十条原则
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注重推广团队的十条原则
孙景科：宁波三生日用品有限公司五钻石经理,宁波三生雄鹰系统创建人，在短短两年三生事业运作中团队达到三万多人，他历经直销生涯12年，对当今直销团队的运作不断探讨研究总结;如何更好地运作团队，健康而稳定地发展团队谈到自己独到见解供每一个运作团队的领导人以启迪和借鉴，注重推广团队十条原则：
一、推广团队注重推广梦想：
1、梦想和机会；2.理念和价值观；3.积极思维模式和行为模式。
1、梦想和机会：（1）梦想永远是第一主题，大梦想家——大行动家——大成功者。
孙景科老师说：“一个人失去梦想，就像鸟儿折断了翅膀。”只有敢想，找对道路，直到实现梦想。（2）机会在计划经济是没有的，市场机会处处有机会。我们这个时代是充满机遇与竞争的年代，没有哪个时代能与我们这个时代相比。机会走过身边只有7秒钟，只有足够眼光的人才能看明白，看不懂机会，是因为没有眼光，机会是伪装的，那眼光从哪里来？来源与学习。
2、理念和价值观：理念简单说，助人者自助，先关心帮助别人。价值观举足轻重，孙景科老师：“你只有帮助更多的人成功，你才能成功。”
3、积极思维模式和行为模式：思维方式决定一切，你会怎么想，就会有什么样的结果。人的成功不是一些先决条件，成功的人都是有积极的思维方式和行为模式，成功人的思维方式是通过培训得来的。
二、推广团队注重建立一个稳定的顾客群：
A.三生如何留住顾客：公司提供优质产品+事业机会+事业平台;
B.淘汰：1.意志不够的人，2.不行动的人;
三生事业的前期、中期、和后期的收获都是非常大的，三生成就个人，改变穷人的思维模式。
公司最想得到的是：1.竞争顾客2.让你的员工更忠诚。
考察企业发展看什么？1.产品；2.资金流的问题。
三生是给什么人？给那些雄心勃勃、充满自信的人。
最后成就是什么人？那些慷慨激昂，持之以恒，坚持到底的人。
三、推广团队注重自用——分享——推荐：
1.传统上门推销已经不合适当今营销的一种方式了，消费者消费的不是价格，而是购买需求和购买欲望;2.推广团队，把产品卖给自己，把机会留给别人。大家知道:“你只有给了别人足够多的东西，你才能得到自己需要的东西”。
四、推广团队注重团队合作：
团队合作是一个面运作。
推广团队，把每一个普通的人培养成领导人，自由企业家，演讲家,社会活动家,心理学家,把每一个人培养成火车头，让每个人都非常轻松愉快和开心;
系统带来帮助：
1、通过成功学理论的培训，使你具备成功人应该具备的积极思维方式。
2、当你开始这个生意时，系统给你一套历史验证的成功模式。开始时，听——产生信心——办卡——怎么做，理论实践相结合。
3、当你生意做大时：（1）为你团队导航；（2）帮助你带动、带领你的团队。
五、推广团队注重以培训为主：
以培训为主，销售是基础，培训是灵魂。系统是不断地培养人，生意关系到人，而不是产品，根本是人。
培训的作用：
1、把普通消费者变成专业消费者。
2、把普通消费者变成老板，直销商不是生产产品，而是占据流通环节，通过不断地学习，去带领一群人，团队如何带？团队大时（1）要带领；（2）管理。这时才感觉到系统的作用，是企业家，是老板。
3、形成积极统一的思维模式和行为模式。
网络的核心：不是生产商（公司）、制度、产品，而是网络建设（团队的建设）。生产商只管生产产品，是产品供应商，只有经销商去卖产品，只有团队才是核心。
团队建设的核心是：人才的培训。
建立队伍：（1）吸引人，让他愉快；（2）留住他，给予他想要的东西，这是三生雄鹰系统体现人的最高需求。
真正到会场的人，才是你真正的人。
六、推广团队注重系统提供核心的价值观：
四个永远：1.永远做正确的事；2.永远说正确的话；3.永远做绝对正直的人；4.永远做关心帮助别人的人。
和你走到底的是和你一样有价值观的人，只有处在这个系统，才能受益与这个系统。
在我们运作这个生意时，会遇到好多人不做，为什么不做？1.讲计划时淘汰，是没有足够的眼光，和机会错过；2.运作时掉队，是跟不上学习；3.价值观不同。
别的团队的境界：1.单纯地为了自己的某一个聘位而去牺牲别人的利益，团队中没有稳定时，炒作业绩；2.没有标准，没有战斗力。
雄鹰系统的境界：帮助别人做到，实现别人的梦想。
七、推广团队注重系统的成功模式：
模式：有一个成功系统，成功是一定的，成功的模式是：系统提供一系列的理念和原则。
麦当劳用一个成功的系统在支持每一个加盟店，卖的就是一个模式。三流的企业卖产品，二流的企业卖品牌，一流的企业卖模式。
八、推广团队注重讲究获得财富方式：
获得财富的两种方式：一是交换，二是投资。
推广团队：是投资。建立一份资产，长时间按系统来做生意。
投资的两种方式：1.一次性投资；2.零存整取，不断投入时间、精力、少部分钱。
1、想获得时间自由，先付出时间，想自由，要放弃自由，放弃眼前的利益，为将来获得更大的利益。
2、小投资不说明不是大生意。为什么许多人不认同，是因为投资太少。
3、每一个人都要奋斗、工作、付出，为别人建立资产，为什么不给自己建立资产。
九、推广团队注重培养领导人：
推广团队：把每一个普通人培养成自由的企业家。孙景科老师说：“领导人都是培养出来的”。
团队建设中大家知道有些领导人注重心路里程的分享，让人学会拒绝，接受拒绝，注重寻找领导人，找到层次高的人以此来带动，团队中的人认为他很有能力，可以使团队中的人学到什么？但层次高的人跟谁去学？谁来教？拿什么教？教成什么？
推广团队，把每一个普通人，用系统中成百上千成功的领导人来教，而不是一个人的意见。用几十年的成功经验来教，最后把每一个普通人培养成自由企业家。
十、推广团队注重思维方式：
推广团队：成功者的思维，在象限右侧，改变自己的思维方式，用成功者的思维方式去做。立场变，观点变，先让自己的思维方式进行跨越。
1.有好的观念；2.坚持不断地行动，系统给长年累月的培训。
孙景科老师曾经在一次演讲上说：“恭喜在座的诸位，你们寻找到了一条从象限左侧跨越到象限右侧的道路，我为寻找这一条道路走了十几年，这条道路就是雄鹰系统。”
注重推广团队所得到的结果：1.具有凝聚力、战斗力、共同的价值观。
2.发展稳定、健康、庞大的团队。
我们雄鹰系统的人说：“将来全球会有一半的人进入三生雄鹰系统，”
未来的2—3年，是你在这个行业处在什么位置，将决定你的将来。
--------加盟三生雄鹰系统是您最佳最明智的选择!
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