艾多美韩国连续六年蝉联“最佳职场”大奖

　　在此次GPTW大会上，朴韩吉董事长分享了艾多美的企业管理理念。他表示：“作为CEO，我们的使命是为员工提供一个能够充分发挥潜力的‘运动场’。”为了实现这一目标，艾多美推出了多个创新福利，助力员工身心健康与团队协作。
　　建立“健康运动场”为员工提供健身房、游泳池等设施，帮助员工保持健康，提升工作效率。“信任运动场”则通过灵活的福利政策来增强员工的自由度和信任感。比如，员工可申请灵活预支薪资，按需提前领取当月部分薪水，便于财务管理；所有员工均可使用法人卡，简化工作相关支出；此外，自主座位制允许员工根据个人需求选择办公位置，提升工作舒适度和灵活性。“沟通运动场”是通过阿米巴组织架构和进取精神，鼓励跨部门合作和开放沟通，提升工作效率和创新力。