2026年“共同成长 完美生活”员工大会举行

　　董事长古润金表示，从扎根中山到布局全国，完美的每一步成长，都离不开国家良好的发展环境。当前国家大力提振消费、持续释放内需潜力，更为企业打开了前所未有的广阔发展空间。
　　站在新的发展节点，希望全体完美人珍惜时代赋予的发展机会，主动学习、积极成长，多争取轮岗机会、多接触不同业务场景，在一线历练中建立全局视野，把个人成长融入公司发展，以奋斗者的姿态砥砺前行，全力以赴把完美做大、做强，共同书写下一个30年的崭新篇章。

　　CEO彭志红以《怀思考蓄力 向实处生长》为题发表讲话。她指出，2026年是完美下一个30年的节点，“战略升级、业务升级、组织升级”等关键变革已全面展开。
　　面对新的发展周期，她明确了“战略调优、组织人才升级”两大方向，达成“四个明确”关键共识，谋定4×4战略系统，为后续各项工作落地划定清晰路径。在组织落地层面，她提出“造钟”命题——把做事的方法、机制和人才留下来，建设持续进化的团队和系统自主运转的组织能力。
　　她强调，完美下一个30年要走三条路——靠创新走出宽度，靠协同走出温度，靠合规走出长度。“完美下一个三十年，靠的不是某一个人，而是我们每一个人，让战略落到一线，让能力长在组织里，让成功发生在伙伴身上，出发即完美，从我到我们！”

　　副总裁周翔指出，外部竞争已转向组织效率、响应速度和迭代能力的比拼。为此，需要顺应发展进行变革，而变革的核心，是从依赖个人能力的“报时”，转向构建系统能力的“造钟”，将少数人的能力沉淀为组织能力。同时，她呼吁全员以创新、协同的企业文化拥抱变化，从被动等待转为主动创造，推动完美走向更远的未来。
　　本次大会还特别设置一线实践分享环节，来自不同岗位的代表结合自身经历，带来了鲜活的落地思考。