被自家经理告上法庭 如新称在华一向依法经营

    6月19日，如新原高级业务经理李嘉杰将与如新（中国）日用保健品有限公司在法院交换证据。这是直销立法之后，国内首起直销员工维权案。
                      　　
    原高级业务经理告东家
                      　　
    日前，如新原高级业务经理李嘉杰将原东家如新告上法庭。
    
    上海市卢湾区人民法院确定在6月19日下午2时双方交换证据。此案的焦点主要集中在如新（中国）是否“涉传”，以及如新（中国）是否为员工定期缴纳“四金”等问题。
                      　　
    李嘉杰认为，如新每个月规定销售员必须无条件购买相当数额的销售产品，这种规定本身并不合理，所以如新（中国）应该归还之前购买产品的花销；同时，虽然执行“员工制”，如新（中国）为员工缴纳的“四金”却是从自己工资里扣除，这部分钱也应该由如新公司返还。
                      　　
    李嘉杰称他已经收集了如新（中国）不合规操作的诸多证据。为了声援李嘉杰的行动，如新（中国）原高级业务经理、高级营销主任以及营销主任等40余人开庭时都将出席。
                      　　
    如新：正在处理此事
                      　　
    昨日，如新（中国）日用保健品有限公司公关部有关负责人对本报记者表示，这件事正在由公司的法务部加紧处理，不久会给大家一个说法。昨日下午，如新给本报记者发来声明称，如新（中国）日用保健品有限公司在中国合法注册，依法经营。同时，如新尽心尽责为每位入职的员工按规定缴纳全额社会统筹福利。
                      　　
    对于前员工称如新“涉传、不交‘四金’”的指责，如新一位负责人表示，如新在中国一直是店铺加推销员的形式，所有销售员也是直接与公司签署合同，受公司的直接管理，不存在上下线的关系。
                      　　
    案件焦点
                      　　
    前员工李嘉杰称：如新每个月规定销售员必须无条件购买相当数额的销售产品；如新（中国）为员工缴纳的“四金”却是从自己工资里扣除的。
                      　　
    如新称：所有销售员受公司直接管理，不存在上下线的关系;尽责为每位入职的员工按规定缴纳全额社会统筹福利。