如新:社会责任感=企业竞争力 令企业持续发展

    （记者 许皓）全球个人护理品和营养保健品行业的领导企业美商如新集团自进入中国，一直把社会责任放公司成长的第一位。日前，如新四川分公司及时报送、足额缴纳残疾人就业保障金30多万元，荣获成都市“2005年按比例安置残疾人就业工作一等奖”，就是一大明证。
    
    善待员工 动力所在
    
    员工是如新的财富，是如新价值创造的源泉。如新中国区总裁邱锦云说：“以员工为中心，我希望能为员工创造使命感，提供一个快乐工作的氛围，让员工与公司共同成长。”2005年，公司出资成立了如新（中国）学院，为员工提供持续的培训发展机会。如新也用家庭般温暖的工作氛围感染每一位员工，并获得CCTV2005中国年度雇主调查上海地区十佳雇主的荣誉。
    
    服务顾客 提高品质
    
    消费者是至上的，产品必须高质、可靠。在全球，如新集团共拥有三座设备先进的研究室，聘请了超过130位植物学、皮肤医学、营养学和化妆品学的全职科学家。在产品研发上施行选题、来源、结构、标准化、安全、实证“6S”品质管制程序。
    
    在中国，如新在北京和上海建立了两个大规模研发中心、在全国各省市开设了170家直营专卖店，既开发出满足当地消费者需求的产品，又能为消费者提供更加方便的服务。自2003年进入中国以来，如新销售额持续迅速增长，2005年年销售额超过10亿元人民币。
    
    播撒善心 泽及四方
    
    如新（中国）不仅每年在中国捐建希望小学，还特别在黑龙江省投资100万美元修建了蜜儿餐工厂，专门用于“受饥儿滋养计划”。今年4月，如新正式宣布，拟向中国儿童少年基金会和中国扶贫基金会每月捐赠价值500万元人民币的蜜儿餐，每月帮助25000名中国儿童解决营养均衡问题。
    
    邱锦云表示：如新对社会的责任不是一次性的，也不是临时的。利润是企业追求的重要目标，但不是也不应当是唯一的目标，社会责任感在一定程度上也将成为企业生存、持续发展的一大竞争力。