直销年轻化 吴培伦：回归本源才是正确之法

　　移动互联的崛起让年轻一代摆脱了“经验论”的束缚，越来越多80后开始进入企业的管理层，90后开始步入职场，现在的年轻人将成为未来企业的中流砥柱，这使得一个行业、企业的年轻化成为一个不可逆转的趋势。
　　“放之四海而皆准 ”，年轻化同样适用于相较于其他行业更为老成的直销行业。当直销年轻化成为一种趋势，企业与个人要如何靶向呢？为此，直销专业网记者特邀北京海畴集团董事执行总裁、中国管理科学学会新营销经理人联盟监事会主席吴培伦为我们解读。

　　新鲜血液增添新鲜活力
　　直销专业网：年轻化是一个长远的项目，也是一个全球性的战略。年轻人观念新颖，充满朝气，富于创新，擅长运用互联网工具，更善于以一种贴近消费者的语言、方式进行营销。他们的加入，是否会给直销企业注入新的活力？助推直销企业在移动互联时代实现完美转型？
　　吴培伦：一个时代的未来，一个企业的未来，必然是有年轻人来推动向前发展的。年轻人就像“七八点钟的太阳”，有着老员工没有的过人之处。对于一个企业来讲，他们就像新鲜血液，能够让这个企业增添新鲜活力，增加企业的生命力；他们的精力、敏锐、激情能够让企业焕发勃勃生机。
　　移动互联时代，企业要积极学习和运用开放、创新、跨界融合的互联网思维与技术，才能更好地促进行业转型升级。而年轻人擅长应用新媒体、新工具，熟练运营电子商务，热衷社交媒体，他们能够在企业新工具的开发利用上能够发挥长处，帮助企业在电商时代更好的运营，从而在一定程度上促使企业的改革转型。

　　培养年轻梯队接棒未来
　　直销专业网：作为直销巨头，安利(中国)从2009年启动年轻化发展战略，该战略是安利全球的重要战略之一。您认为，这一战略对于安利培养未来营销骨干队伍有什么现实意义？
　　吴培伦：安利09年启动年轻化战略，通过校园招聘大学生等方式吸纳年轻人进来，所以现在安利的经销商机构已经发生变化，年轻经销商已经占到了一定的比例。2014年，安利营销菁英海外进修研讨会组织了超过15000名38岁以下的营销人员参加，了解这些在信息科技爆炸时代成长起来的80后、90后的成长过程，与他们进行分享交流，向他们靠拢，安利通过低头变革以赢取“年轻之心”。很明显，安利是在为生意培养未来梯队，培养安利二代接棒人。