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团队计酬的界定与组织、领导传销活动罪区分

http://www.dsblog.net 2018-07-05 14:28:44

 

  团队计酬是销售商品为主,以销售业绩为依据计算和给付上线报酬,是传销活动的特别形态,属于行政法调整范畴,不被认为构成组织、领导传销活动罪。但是,团队计酬又很容易跌入到组织、领导传销活动罪,符合组织、领导传销活动罪构罪要件,被以该罪定性和定罪处罚。司法实务中,这两者也常常让人难以区分,很容易混淆,不知道从哪里着手分辨。笔者在本节,将对团队计酬进行详细表述,以及将其与组织领导传销活动罪之间进行厘清、仔细比对和有效区分。

 

  一、团队计酬的概念
  有关团队计酬的概念,在最高法、最高检和公安部《关于办理组织领导传销活动刑事案件适用法律若干问题的意见》第五点的第一款,已经有非常明确的规定。他是指,传销活动的组织者或者领导者通过发展人员,要求传销活动的被发展人员发展其他人员加入,形成上下线关系,并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬,牟取非法利益的,是“团队计酬”式传销活动”。
  同时,司法解释在规定团队计酬概念后,紧接着对“团队计酬”的两种归宿类型与形式,作了立法。一种是“单纯销售目的论”传销、另一种是“实质人员数量论”传销。
  1.“以销售商品为目的、以销售业绩为计酬依据的单纯的“团队计酬”式传销活动,不作为犯罪处理。”这就是笔者认为的“单纯销售目的论”,也就是一些理论文章上称为的多层次团队计酬[ 参见陈兴良:《组织、领导传销活动罪:性质与界限》,载《政法论坛》2016年第34卷第2期。]。这里的“单纯”,怎样理解呢?没有继续规定。我想应该是,首先目的论,以销售商品为目的;其次以业绩为计酬依据;再次,上下线之间单纯就是计算报酬,而没有返利之说。最后,以产品价格考量符合价值论,并且是长远来看,可以维系,产生利润用于加大研发的投入,符合市场发展运营规律。
  2.“形式上采取“团队计酬”方式,但实质上属于“以发展人员的数量作为计酬或者返利依据”的传销活动,应当以组织、领导传销活动罪定罪处罚。”这种就是,笔者认为的“实质人员数量论”,也就是一些理论文章上称为的拉人头传销。


  二、团队计酬的特征
  对于团队计酬的特征,根据司法解释规定,笔者认为,有如下几点:1.组织者或领导者通过发展人员,并且也要求被发展人员发展其他人员加入;2.形成上下线关系;3.以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬的。注意这里,没有返利之说,只是给付报酬。4.他是一种传销活动,是受《禁止传销条件》调整和约束的范畴。同时,他又是载有团队计酬“单纯销售目的”传销和“实质人员数量论”传销的两种走向之载体,是一种不以犯罪处理和以组织、领导传销活动罪定罪处罚的两衍生物载体,稍左即无罪,稍右即有罪。


  三、不作为犯罪处理和以组织、领导传销活动罪定罪之理解
  不作为犯罪处理团队计酬和以组织、领导传销活罪定罪,是“团队计酬”的两种形态,是最终的归宿,也市场运营走向的两种类型。这两种类型,有交叉重叠相同处,也有两者诸多不同之处。
  相同处:1.都是通过发展人员,并且要求被发展人员发展其他人员加入;2.都有形成上下线关系,或者说有形成三十人以上且层级达到三级以上;3.都以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬。
  不同之处是:1.前者以销售商品为目的,后者销售商品为形式;2.前者单纯的以销售业绩为计酬依据,后者实质上属于“以发展人员的数量作为计酬或者返利依据”。即按此规定,销售商品和发展人员数量,两端比较,谁重谁轻、谁长谁轻、谁主谁次,谁实质谁道具问题。
  近几年来,一些创新商业平台都具有销售商品、有正规的产品,有销售行为和根据销售业绩计算报酬,从外表上看,根本无法分辨出是“单纯销售目的”类型还是以组织、领导传销活动罪定罪处罚之类型。因此,我们有必要,从细节问题上进行分辨、切入和厘清,从而作为正确的辨别。

来源:张元龙
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  • 第4楼, 2018-11-27 14:02:25   投诉 支持(28)
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  • 第1楼, 2018-11-27 13:59:17   投诉 支持(28)
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