直销业人才争夺战 年薪50万挖老牌企业墙角

    近来招聘广告上相继出现了直销企业的身影。事实上，雅芳、安利、如新等几大直销巨头的各地分公司和工厂都加紧招募员工，而新入行的直销公司则瞄准安利、雅芳等老牌企业的中高层“挖角”，并开出了至少50万元的年薪。
    
    在雅芳的招聘中，销售人员成了近期热点；安利则大规模招聘财会类人才，如高级会计主任、审计主任、税务主任等；此外，生产主管、化学分析师、人事、技术支持也都成了招聘热点。
    
    而资深的直销人才更是成了各大新入行直销公司的抢手货。据一位直销公司的销售总监透露，新进入中国市场的直销公司一般都会至少开出底薪50万/年的条件，安利和雅芳的中高层则成了他们“挖角”的重要源头。美国某知名直销公司的大部分中高层都来自安利老臣。去年雅芳销售总监任晓兰离职，出任莱科萨斯国际（中国）有限公司高级副总裁一职就是典型案例。
    
    直销条例的颁布，是直销业人才走俏的最根本原因。直销研究专家胡远江表示，直销法的制定与执行，不但从法律意义上确认了直销行业的存在，而且改善了目前中国直销业鱼龙混杂的局面，也令一直“深耕”在直销行业的人才有了更多的选择机会。据中华英才网预测，直销企业在中国的合法落户，带来的除了直销人员“招聘大单”外，还有对行政、培训、管理、财务等相关人才的大规模招聘。对于近期直销行业比较热门的岗位，胡远江认为，直销行业市场管理运营人才的年薪可达30万～50万元；熟悉连锁经营的人才、市场策略制定人才以及企业物流、后勤服务人才，其年薪可达10万～20万元。