一张牌两制度 国药股份挂靠威海紫光被实锤

　　紫光医诺奖金制度：
　　一、经销商合作条件： 8655(日薪一万);
　　二、奖金制度
　　1、上拿2代领导人收入的5%，投资额的两倍结束(相当于静态);下拿4代5%(永久拿)。
　　2、拓展奖：第一层100%回本层;第二层起层碰50%(无限层);每一层的第二碰归为量奖10%。注：直推2人5%，三人7%，直推4人10%。
　　3、服务提成：200。
　　一钻经销商：小区业绩200万，自动生成奖金100万;
　　二钻经销商：小区500万，奖300万;
　　三钻经销商：小区1500万，奖400万，全球业绩5%加权平分;
　　一钻2%、二钻1%、三钻1%。
　　4、福利奖：
　　收入20万国内游
　　收入五十万海外游
　　收入100万百万豪车奖励(首付16万)
　　注：收入的10%重复消费
　　5、平台管理费：
　　收入5%平台管理费
　　提现3%、资金转B无需手续费
　　6、每月复销290(有收入的自动扣除)
　　7、层碰第一碰7000元
　　第二层第二碰3500，层碰无限
　　量碰700无限
　　挂靠成瘾或是为了提高业绩
　　其实不难想象，威海紫光的疯狂挂靠，很大一部分原因就是提高业绩。
　　自2015年10月23日拿到中华人民共和国商务部颁发的直销牌照后，在近三年的直销生涯里，威海紫光业绩一直低迷，2015——2017年业绩为0.52亿元、2亿元、1亿元，所以，谋求快速发展、日进斗金可能是他们的首要任务。
　　但是，自2018年7/8/9号文件的发布，国家对于资金盘、挂靠等行为的打击力度加大，威海紫光却依然不以为意，一意孤行，在笔者看来，这并不是一件值得推崇和炫耀的事情。
　　即便依赖挂靠，最终提高了业绩，又能怎样?置企业21年的品牌于不顾?置直销逐渐良好的形象于不顾?置法律法规于空物?到头来，终究是竹篮打水一场空。