经营思路不同 陈东方悄然离开隆力奇公司
http://www.dsblog.net 2007-05-28 09:05:23
自2005年中山某家直销公司高管离职开始,2005年直销管理条例出台,不知是巧合还是什么,直销企业高管频频离职改“嫁”,而更甚者有点走马观花的味道,不知是企业出了问题还是这些高管出了问题?
据悉,隆力奇2006年8月份正式聘请的陈东方先生和其部下启航、刘毅刚近期已经陆续离职。据传隆力奇直销事业部发出两种声音,第一种:大力招商 推广隆 力奇精品馆;第二种,有序的隆力奇精品馆广,而这两种声音,恰恰是快速发展和稳健发展的两种思路,而这是否就是导致隆力奇高层离职的原因呢?目前没有得到明确的答案。
直销高管频频跳槽,对于跳槽的原因也众说纷纭,不管怎样,企业高层的频频变动对于企业发展非常不利,我们都希望高层管理人员能够跟企业和谐共进发展,也希望直销这个行业能够更加健康和谐的发展。
陈东方:
2006年8月被隆力奇受聘为终端事业二部总经理,随后身份转变为隆力奇高级顾问。
2006年5月5日,嘉骏国际高调宣布陈东方出任嘉骏副总裁
2005年7月29日出任瓜拿纳总裁
2003年,陈东方先生先后出任西安誉衡药业直销总裁、北京海润生物副总职务
刘毅刚:
2006年8月 受聘隆力奇终端事业二部副总经理兼三中心总经理
曾任
澳门宋庆龄基金会副秘书长
中国晨讯网络科技执行总裁
三川国际广告传媒公司总经理
湖南康福宝健身器材有限公司总经理
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第12楼, 董事长 2007-06-13 00:51:53 投诉 支持(665)最近一次去隆力奇,没有看到陈东方,原来是悄然离开了。。。
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第11楼, 2007-06-04 20:29:31 投诉 支持(625)哦.原来是这样!那陈总悄然离开是对的
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第10楼, 常教授 2007-06-04 20:13:13 投诉 支持(609)品牌的内涵在于品质,但当直销商亲身体验后才发现,原来品牌企业进入直销后,其产品、服务、工作品质、企业沟通、管理队伍等代表品牌具体内涵的方方面面,与自己的期望存在很大落差。隆这样的品牌企业面对直销这个全新的领域,因为对直销规律缺少个性化和规律性的研究,缺少一个直销业务流程{再造}的过程,导致服务不专业、服务水准低下,甚至将直销中一些被实践证明为糟粕的“潜规则”带入品牌企业的直销运作中。而这些失误对于大型品牌企业而言,往往“牵一发而动全身”,最终导致直销“大盘”内充满各种利益争夺和倾轧,整个直销队伍因此支离破碎。
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第9楼, 直销人 2007-05-31 08:19:21 投诉 支持(677)陈东方作为中国直销业的开拓人!给我们中国直销事业留下很多宝贵的财富!历史将会永远记住他!我们应该学会尊重!不要去非议他的对与错!!
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第8楼, 888 2007-05-31 08:09:36 投诉 支持(502)在与公司的合作过程中发现有诸多的不明朗问题,则应视情形快速抽身,以防陷入“泥潭”,切莫“死守”和“愚忠”,这也是考验一个直销人在实际运做中的灵活性和判断力。我们理解你!你是最棒的!陈总!

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